以下是近年來(lái)中國(guó)主要績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)政策的系統(tǒng)梳理，涵蓋教育、科研、醫(yī)療、金融、能源及國(guó)企改革等領(lǐng)域，均強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為核心優(yōu)化資源配置和激勵(lì)機(jī)制：
一、教育領(lǐng)域試點(diǎn)
1.教師績(jī)效工資改革（2025版）
考核指標(biāo)：教學(xué)質(zhì)量（班級(jí)平均分
以下是近年來(lái)中國(guó)主要績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)政策的系統(tǒng)梳理，涵蓋教育、科研、醫(yī)療、金融、能源及國(guó)企改革等領(lǐng)域，均強(qiáng)調(diào)以績(jī)效為核心優(yōu)化資源配置和激勵(lì)機(jī)制：
一、教育領(lǐng)域試點(diǎn)
1. 教師績(jī)效工資改革（2025版）
考核指標(biāo)：教學(xué)質(zhì)量（班級(jí)平均分、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化率）、師德評(píng)價(jià)（家長(zhǎng)滿意度≥80%）、工作量（跨年級(jí)教學(xué)系數(shù)1.2，早讀/晚自習(xí)折算課時(shí)）。
激勵(lì)措施：績(jī)效工資占比提升至40%-50%，增設(shè)職稱補(bǔ)貼（初級(jí)300元至正高1000元）和山區(qū)津貼，優(yōu)秀案例中教師績(jī)效可從4800元增至8600元。
試點(diǎn)地區(qū)：河南、山東、浙江等地推行后進(jìn)生轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)（每轉(zhuǎn)化1人績(jī)效+50元）、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)替代論文要求等。
2. 高?？蒲腥瞬旁u(píng)價(jià)
分類考核：基礎(chǔ)研究類重原創(chuàng)成果/代表作，應(yīng)用技術(shù)類重專利轉(zhuǎn)化/產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)；破除“唯論文”傾向，推行長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)。
試點(diǎn)單位：清華大學(xué)、浙江大學(xué)等9所高校，探索“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”及青年人才舉薦機(jī)制。
二、科研與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試點(diǎn)
1. “大科創(chuàng)”專項(xiàng)政策（浙江衢州，2025）
績(jī)效導(dǎo)向：淘汰低效政策8項(xiàng)，新增設(shè)備更新補(bǔ)助（投資額12%）、研發(fā)投入分檔獎(jiǎng)補(bǔ)（重增量輕存量）。
重點(diǎn)領(lǐng)域：技改項(xiàng)目補(bǔ)助門檻降低（智能化改造設(shè)備投資額從100萬(wàn)降至50萬(wàn)），突出綠色制造與數(shù)字化。
2. 科技人才評(píng)價(jià)改革
差異化評(píng)價(jià)：
基礎(chǔ)研究：代表作制，低頻次長(zhǎng)周期考核；
應(yīng)用開發(fā)：市場(chǎng)價(jià)值導(dǎo)向，禁以論文/專利數(shù)量為主要指標(biāo)；
社會(huì)公益：服務(wù)滿意度為核心，禁設(shè)經(jīng)濟(jì)效益硬指標(biāo)。
試點(diǎn)范圍：上海、山東等6省市及中科院12家研究所。
三、公共服務(wù)領(lǐng)域試點(diǎn)
1. 公立醫(yī)院薪酬改革
“兩個(gè)允許”機(jī)制：允許突破事業(yè)單位工資上限，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本后用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。
分配自主權(quán)：向高風(fēng)險(xiǎn)崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜，基層醫(yī)務(wù)人員績(jī)效漲幅可達(dá)5%，部分醫(yī)院年薪制試點(diǎn)。
2. 居家養(yǎng)老績(jī)效激勵(lì)
深圳模式：建立“學(xué)歷教育+社會(huì)培訓(xùn)”雙軌制，發(fā)布行業(yè)薪酬指導(dǎo)價(jià)，家庭護(hù)老者培訓(xùn)納入民生實(shí)事（年培訓(xùn)1萬(wàn)人）。
廣州長(zhǎng)者飯?zhí)?/strong>：1036個(gè)社區(qū)全覆蓋，運(yùn)營(yíng)績(jī)效掛鉤食品安全與滿意度，社會(huì)力量參與度95.8%。
四、金融與能源領(lǐng)域試點(diǎn)
1. 普惠金融示范區(qū)獎(jiǎng)補(bǔ)
分檔激勵(lì)：東部地區(qū)3000萬(wàn)–6000萬(wàn)，中西部5000萬(wàn)–1億，考核普惠貸款增速、利率降幅等5項(xiàng)定量指標(biāo)。
資金用途：專項(xiàng)用于貸款貼息、融資擔(dān)保降費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)等。
2. 縣域充換電設(shè)施補(bǔ)短板
2025年計(jì)劃：支持75個(gè)試點(diǎn)縣，*財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金用于公共充換電建設(shè)/運(yùn)營(yíng)，嚴(yán)控?cái)?shù)據(jù)造假（取消資格+追繳資金）。
案例：河南登封市等3縣獲1.35億元，計(jì)劃新建充電樁723臺(tái)、換電站1座。
五、國(guó)有企業(yè)考核創(chuàng)新
“一企一策”考核（2024起）：央企按功能定位增設(shè)個(gè)性化指標(biāo)，上市公司市值管理納入考核，研發(fā)投入與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)收入占比成重點(diǎn)。
品牌價(jià)值納入評(píng)價(jià)：引導(dǎo)企業(yè)提升附加值，加快建設(shè)世界*企業(yè)。
試點(diǎn)核心邏輯與趨勢(shì)
| 領(lǐng)域 | 考核重點(diǎn) | 激勵(lì)方式 | 創(chuàng)新點(diǎn) |
|-|--|--|-|
| 教育/科研 | 質(zhì)量貢獻(xiàn)取代數(shù)量指標(biāo) | 績(jī)效工資占比提升+分檔獎(jiǎng)補(bǔ) | 代表作制、市場(chǎng)價(jià)值導(dǎo)向 |
| 公共服務(wù) | 服務(wù)滿意度與公益成效 | 突破工資上限+社會(huì)力量參與運(yùn)營(yíng) | 深圳“雙元制”養(yǎng)老人才培養(yǎng) |
| 金融/基建 | 定量增量指標(biāo)（如貸款增速、設(shè)施覆蓋率） | 分檔財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)+強(qiáng)化數(shù)據(jù)監(jiān)管 | 普惠金融“點(diǎn)面結(jié)合”考核 |
| 國(guó)有企業(yè) | 市值管理+戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比 | 個(gè)性化指標(biāo)+研發(fā)“雙線”考核 | 品牌價(jià)值納入評(píng)價(jià)體系 |
這些試點(diǎn)通過(guò)差異化考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分檔激勵(lì)等機(jī)制，推動(dòng)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”落地。未來(lái)可能進(jìn)一步向基層傾斜，并與財(cái)政支付、職稱評(píng)審更深度綁定。具體政策細(xì)則可參考各試點(diǎn)地區(qū)官方文件。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/450130.html
