一、核心術(shù)語
1.PerformanceAppraisal
最通用的表達(dá)，指正式的績(jī)效評(píng)估流程。
例句：Employeesundergoperformanceappraisalannuallytoassessthei
一、核心術(shù)語
1. Performance Appraisal
最通用的表達(dá)，指正式的績(jī)效評(píng)估流程。
例句：Employees undergo performance appraisal annually to assess their contributions.（員工每年接受績(jī)效考核以評(píng)估工作貢獻(xiàn)）
2. Performance Evaluation
強(qiáng)調(diào)對(duì)工作表現(xiàn)的全面評(píng)價(jià)，多用于書面報(bào)告或正式文檔。
例句：The performance evaluation results directly affect promotions and bonuses.（績(jī)效考核結(jié)果直接影響晉升與獎(jiǎng)金）
3. Performance Assessment
側(cè)重能力與成果的客觀衡量，常見于人力資源文件。
例句：The performance assessment includes feedback from peers and supervisors.（績(jī)效考核包含同事和上級(jí)的反饋）
二、不同場(chǎng)景下的表達(dá)差異
| 中文語境 | 適用場(chǎng)景 | 推薦英文表達(dá) |
||--|-|
| 常規(guī)績(jī)效考核 | 年度/季度評(píng)估 | Performance Appraisal |
| 績(jī)效結(jié)果分析 | 報(bào)告或數(shù)據(jù)總結(jié) | Performance Evaluation |
| 多維度考核（如360度）| 同事互評(píng)、綜合反饋 | Performance Assessment |
?? 常見錯(cuò)誤：
避免直譯“被”字（如 be performance appraised），應(yīng)使用被動(dòng)語態(tài)結(jié)構(gòu)（undergo/appear for appraisal）。
“績(jī)效面談”應(yīng)譯為 Appraisal Feedback Session，而非 Performance Interview（易誤解為求職面試）。
三、相關(guān)術(shù)語擴(kuò)展
KPI（Key Performance Indicator）：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，用于量化考核標(biāo)準(zhǔn)。
Sales targets are common KPIs in performance appraisals.（銷售目標(biāo)是績(jī)效考核中的常見KPI）
Merit Pay：績(jī)效獎(jiǎng)金，與考核結(jié)果掛鉤的激勵(lì)。
High scores in the assessment may qualify for merit pay.（考核高分可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金）
360-Degree Feedback：360度反饋，綜合多方評(píng)價(jià)的考核方法。
如需更具體場(chǎng)景的翻譯（如勞動(dòng)合同、招聘JD），可進(jìn)一步結(jié)合行業(yè)術(shù)語調(diào)整。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/450340.html
