庫車企業(yè)成長賦能計劃：管理者實戰(zhàn)能力提升訓練營
2025-07-05 07:31:15
一、主導的培訓項目
1.經濟高質量發(fā)展專題培訓
內容：聚焦地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、園區(qū)功能定位（如能源化工產業(yè)）、“專精特新”企業(yè)培育策略、政策解讀等。
對象：市經濟口領導干部、開發(fā)區(qū)管理層及企業(yè)高管。
案例：2022年庫車市聯(lián)合地區(qū)
一、主導的培訓項目
1. 經濟高質量發(fā)展專題培訓
內容：聚焦地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、園區(qū)功能定位（如能源化工產業(yè)）、“專精特新”企業(yè)培育策略、政策解讀等。
對象：市經濟口領導干部、開發(fā)區(qū)管理層及企業(yè)高管。
案例：2022年庫車市聯(lián)合地區(qū)工信局舉辦培訓會，強調將學習成果轉化為產業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)新舉措。
2. 行業(yè)專項安全培訓
民爆行業(yè)安全管理：中國行業(yè)協(xié)會在庫車組織安全生產培訓，覆蓋法律法規(guī)、風險防控、標準化操作（如數碼電子推廣）。
能源計量與節(jié)能降碳：推動企業(yè)完善能源計量體系，提供碳計量技術服務，助力綠色轉型。
二、企業(yè)自主培訓資源
1. 企業(yè)新型學徒制
模式：企業(yè)與技工院校/職業(yè)機構合作，以“工學一體”方式培養(yǎng)技能人才（如油氣加工、紡織技術崗）。
政策支持：培訓費用可申請補貼，企業(yè)導師可獲帶徒津貼。
案例：新疆天河化工等企業(yè)參與安全管理人員培訓，強化雙重預防機制建設。
2. 智能化與數字化轉型培訓
智能制造應用：如源峰紡織的混紡紗線數字化生產基地，為員工提供智能設備操作、數據分析等實訓。
AI技術賦能：引入外部資源開展“人工智能大模型應用工程師”培訓，覆蓋數據分析、自動化編程等。
三、外部培訓合作渠道
1. 高校與行業(yè)協(xié)會合作
南京理工大學、職業(yè)院校為本地企業(yè)定制課程（如民爆技術、能源管理）。
阿克蘇地區(qū)“急需緊缺人才引進計劃”為企業(yè)輸送高層次管理人才（如碩博人才入企享安家補貼）。
2. 跨區(qū)域資源對接
企業(yè)可申請參與長三角“計量服務中小企業(yè)行”活動，獲取計量技術、質量管理支持。
行業(yè)協(xié)會（如自治區(qū)工程爆破協(xié)會）定期組織安全標準宣貫與技術研討。
四、政策支持與激勵措施
人才引進補貼：
企業(yè)引進碩博人才可獲最高70萬元購房補貼（如阿拉爾高新區(qū)企業(yè)）。
落戶人才分5年發(fā)放安家補助（博士10萬元、碩士7萬元）。
培訓經費減免：
企業(yè)新型學徒制培訓費用可從職工教育經費列支，符合條件者享補貼。
計量器具溯源、能源管理培訓納入“蘇質貸”金融支持名錄。
五、未來趨勢與建議
1. 重點方向：
產業(yè)升級需求：結合庫車油氣、紡織、文旅產業(yè)（如希爾頓酒店項目），深化產業(yè)鏈協(xié)同培訓。
數字化普及：推廣AI工具（如DeepSeek智能體開發(fā)）、自動化辦公技能。
2. 優(yōu)化建議：
搭建本地培訓平臺：整合、企業(yè)、院校資源，建立“庫車企業(yè)培訓服務中心”。
政策精準匹配：通過“一企一策”定制服務（如開發(fā)區(qū)專班），提升培訓實效。
庫車市企業(yè)管理培訓體系正逐步形成“政策牽引-企業(yè)主體-多元協(xié)同”的生態(tài)，中小企業(yè)可重點關注專項培訓、人才引進補貼及數字化課程資源，以提升管理效能與產業(yè)競爭力。如需具體培訓日程或申報細則，建議咨詢庫車市人社局或開發(fā)區(qū)管委會。
轉載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/451043.html
