在粵東工業(yè)腹地揭陽(yáng)，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)浪潮正催生一場(chǎng)企業(yè)人才培育的深刻變革。面對(duì)產(chǎn)業(yè)迭代與高質(zhì)量發(fā)展的雙重命題，一批本土管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“實(shí)戰(zhàn)落地”為核心理念，通過(guò)政策協(xié)同、模式創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)深度融合，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)躍升的關(guān)鍵推手。這些機(jī)構(gòu)不僅傳遞管理知識(shí)，更構(gòu)建了企業(yè)轉(zhuǎn)型的“智力引擎”，助力揭陽(yáng)從“制造大市”向“智造強(qiáng)市”躍遷。
培訓(xùn)理念創(chuàng)新：從理論灌輸?shù)綄?shí)戰(zhàn)賦能
揭陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)的核心突破在于打破傳統(tǒng)課堂邊界。以華眾企管為代表的機(jī)構(gòu)率先提出“教練式咨詢+咨詢式培訓(xùn)”雙軌模式，將咨詢?cè)\斷與技能傳授無(wú)縫銜接。其團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)生產(chǎn)一線，針對(duì)潮汕地區(qū)家族企業(yè)管理粗放、制度缺位等痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)個(gè)性化改進(jìn)方案，并通過(guò)“陪跑式”指導(dǎo)確保方案落地。近五年已推動(dòng)近百家本地企業(yè)完成管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，顯著提升組織效率。
培訓(xùn)內(nèi)容緊扣區(qū)域經(jīng)濟(jì)脈搏。基于揭陽(yáng)“三貢獻(xiàn)一高一強(qiáng)”（貢獻(xiàn)、稅收、就業(yè)；高技術(shù)；強(qiáng)帶動(dòng)）產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，課程體系覆蓋綠色石化、智能制造、跨境電商等本地支柱領(lǐng)域。例如，針對(duì)玉器產(chǎn)業(yè)集群的供應(yīng)鏈管理短板，揭陽(yáng)市工藝美術(shù)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)《玉文化產(chǎn)業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)》專項(xiàng)課程，助力195家玉雕工作室接入電商平臺(tái)，推動(dòng)“中國(guó)玉都”品牌價(jià)值鏈升級(jí)。
政策體系支撐：構(gòu)建全域培訓(xùn)生態(tài)
頂層設(shè)計(jì)為培訓(xùn)體系注入持續(xù)動(dòng)能。揭陽(yáng)率先落實(shí)《廣東省終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度實(shí)施意見》，建立人社部門統(tǒng)籌、多部門協(xié)同的“大培訓(xùn)”機(jī)制。市人社局每年發(fā)布《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名錄》，2024年認(rèn)證機(jī)構(gòu)達(dá)43家，涵蓋企業(yè)內(nèi)訓(xùn)基地、職業(yè)院校及社會(huì)評(píng)價(jià)組織三類主體，形成“培訓(xùn)-認(rèn)證-補(bǔ)貼”閉環(huán)。財(cái)政資金精準(zhǔn)滴灌中小企業(yè)。通過(guò)整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，對(duì)參與質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等必修課程的企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼。2020年市市場(chǎng)監(jiān)管局聯(lián)合方圓認(rèn)證集團(tuán)開設(shè)免費(fèi)質(zhì)量管理體系培訓(xùn)班，吸引600余名企業(yè)管理者參訓(xùn)，推動(dòng)全市ISO認(rèn)證企業(yè)增至513家，較培訓(xùn)前增長(zhǎng)23%。
產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接：破解“技崗不匹配”難題
聚焦石化萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群的技工缺口。依托“揚(yáng)帆計(jì)劃”投入4500萬(wàn)元，聯(lián)合廣東工業(yè)大學(xué)揭陽(yáng)校區(qū)開設(shè)石化設(shè)備運(yùn)維、安全環(huán)保管理等定向班，實(shí)現(xiàn)“入學(xué)即入崗”。2021年綠色石化產(chǎn)業(yè)新增技術(shù)專利21項(xiàng)，高技能人才貢獻(xiàn)率超40%。揭陽(yáng)技師學(xué)院設(shè)立“應(yīng)急安全管理學(xué)院”，為中石油廣東石化等重點(diǎn)項(xiàng)目輸送持證安全員逾300人/年。
賦能電商新業(yè)態(tài)人才孵化。針對(duì)揭陽(yáng)快遞業(yè)務(wù)量全國(guó)第六的產(chǎn)業(yè)稟賦，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)“直播運(yùn)營(yíng)+供應(yīng)鏈管理”融合課程。普寧紡織服裝企業(yè)通過(guò)“1688產(chǎn)業(yè)帶數(shù)字培訓(xùn)”重構(gòu)產(chǎn)銷鏈路，35個(gè)“淘寶鎮(zhèn)”的賣家復(fù)購(gòu)率提升18%，印證了技能轉(zhuǎn)化對(duì)傳統(tǒng)商貿(mào)的拉升效應(yīng)。
安全能力強(qiáng)化：筑牢企業(yè)生命線
安全生產(chǎn)培訓(xùn)成為監(jiān)管轉(zhuǎn)型突破口。2024年市應(yīng)急管理局通過(guò)購(gòu)買服務(wù)委托市應(yīng)急管理宣傳教育中心開展工貿(mào)行業(yè)培訓(xùn)，投入24萬(wàn)元覆蓋所有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。課程采用“案例復(fù)盤+VR模擬”形式，深度解析《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》，使重大事故隱患自查率提升至90%。
建筑施工、?；奉I(lǐng)域推行“場(chǎng)景化考核”。大南海石化工業(yè)區(qū)引入“受限空間作業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)沙盤”，參訓(xùn)者需在模擬泄漏環(huán)境中完成應(yīng)急決策。2025年此類演練已開展12場(chǎng)，推動(dòng)園區(qū)安全事故率同比下降35%。
技能生態(tài)構(gòu)建：政企校協(xié)同育才
本土高校成為技術(shù)轉(zhuǎn)化的樞紐。廣東工業(yè)大學(xué)揭陽(yáng)校區(qū)首創(chuàng)“雙導(dǎo)師制”，由企業(yè)高管與教授共同指導(dǎo)課題，2024年起每年輸送石化、新材料領(lǐng)域人才超千名。其與榕江實(shí)驗(yàn)室共建的“高分子材料檢測(cè)中心”，已為30家中小企業(yè)提供免費(fèi)技術(shù)診斷。
草根培訓(xùn)激活鄉(xiāng)村振興“末梢神經(jīng)”。依托43個(gè)鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“鄉(xiāng)村經(jīng)理人”培育，惠來(lái)鮑魚、揭東竹筍等產(chǎn)業(yè)帶頭人參訓(xùn)后，帶動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品電商轉(zhuǎn)化率提升27%。揭東區(qū)月城鎮(zhèn)“雙百講堂”更將社工培訓(xùn)嵌入基層治理，殘疾人就業(yè)幫扶等課程惠及超2000戶家庭。
邁向“智造強(qiáng)市”的培訓(xùn)新范式
揭陽(yáng)的企業(yè)管理培訓(xùn)已超越單純的知識(shí)傳遞，演變?yōu)?strong>區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的系統(tǒng)性基礎(chǔ)設(shè)施。其成功關(guān)鍵在于三重融合：政策資源與市場(chǎng)機(jī)制的融合，如補(bǔ)貼政策引導(dǎo)企業(yè)投入培訓(xùn)；傳統(tǒng)技藝與現(xiàn)代管理的融合，如玉雕非遺技法與數(shù)字化營(yíng)銷的結(jié)合；本土需求與全球視野的融合，如中德合作項(xiàng)目引入德國(guó)雙元制職教模式。
未來(lái)需突破三大瓶頸：一是建立培訓(xùn)效果量化評(píng)估體系，將企業(yè)營(yíng)收、專利轉(zhuǎn)化等指標(biāo)納入課程評(píng)價(jià)；二是打通“培訓(xùn)-薪酬”掛鉤機(jī)制，推動(dòng)技能等級(jí)證書與薪資結(jié)構(gòu)綁定；三是擴(kuò)大跨境培訓(xùn)合作，借力RCEP機(jī)遇培育跨境電商規(guī)則講師。唯有如此，揭陽(yáng)的經(jīng)驗(yàn)方能從“地方實(shí)踐”升維至“中國(guó)方案”，為全國(guó)傳統(tǒng)工業(yè)城市轉(zhuǎn)型提供新范式。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/451107.html