近年來，瀘州以“產(chǎn)教融合”為核心，構(gòu)建了多層次、多維度的企業(yè)人才培育體系。成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈（瀘州）商學(xué)院的成立，標(biāo)志著瀘州在區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展中的戰(zhàn)略定位。該學(xué)院與北京大學(xué)、清華大學(xué)等11所高校及38家知名企業(yè)建立深度合作，通過訂單式課程設(shè)計(jì)，將案例解析、沙盤推演等實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容融入教學(xué)，形成“產(chǎn)學(xué)研用”閉環(huán)。例如，瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與郎酒集團(tuán)共建的“中國(guó)酒業(yè)學(xué)院”，通過真實(shí)釀造場(chǎng)景的實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)出兼具傳統(tǒng)技藝與數(shù)字化思維的復(fù)合型人才，其“匠心浸潤(rùn)、實(shí)境傳技”模式已成為行業(yè)標(biāo)桿。
這一模式的成功，得益于瀘州對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈需求的精準(zhǔn)把握。2024年工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班中，60余家企業(yè)負(fù)責(zé)人通過“專題授課+企業(yè)參訪”形式，學(xué)習(xí)智能制造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向綠色化、數(shù)智化升級(jí)。瀘州老窖集團(tuán)與高校合作的管培生項(xiàng)目，以“1.5年輪崗+3年定崗”的培養(yǎng)路徑，實(shí)現(xiàn)人才供給與企業(yè)戰(zhàn)略的高度契合，該項(xiàng)目曾獲“中國(guó)年度*雇主校招案例獎(jiǎng)”。
實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)體系創(chuàng)新
瀘州在培訓(xùn)方法上突破傳統(tǒng)，構(gòu)建了“理論+實(shí)踐+考核”的全周期能力提升模型。市國(guó)資委主導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班，創(chuàng)新采用“小組作戰(zhàn)+階段考核”機(jī)制，學(xué)員需在2個(gè)月的市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)中完成項(xiàng)目策劃與落地，考核結(jié)果直接與晉升掛鉤。近三年已有14名學(xué)員晉升為市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，35人獲得重要崗位任用。藍(lán)博航發(fā)學(xué)校的社保政策培訓(xùn)則通過“案例推演+跨行業(yè)對(duì)比”，幫助百余名企業(yè)管理者掌握政策落地技巧，其開發(fā)的“政策風(fēng)向標(biāo)”系列課程成為區(qū)域品牌。
數(shù)字化工具的應(yīng)用進(jìn)一步提升了培訓(xùn)效能。云學(xué)堂平臺(tái)通過AI教練、智能學(xué)習(xí)報(bào)表等功能，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃，其微課和直播功能覆蓋瀘州80%以上規(guī)上企業(yè)。2020年疫情期間，瀘州率先推廣線上培訓(xùn)平臺(tái)，7825名企業(yè)員工通過“智慧瀘州人社”完成職業(yè)技能學(xué)習(xí)，形成“酒城護(hù)工”“瀘州建工”等特色勞務(wù)品牌。
人才培育與梯隊(duì)建設(shè)
針對(duì)不同層次人才需求，瀘州建立了梯度化培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)于高管群體，市經(jīng)信局聯(lián)合商學(xué)院開設(shè)“新型工業(yè)化”專題研修班，邀請(qǐng)四川大學(xué)等高校教授講授戰(zhàn)略管理課程，并通過“企業(yè)家面對(duì)面”促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享。年輕干部培養(yǎng)方面，市委組織部實(shí)施的“一人一檔”跟蹤機(jī)制，將239名新提拔干部納入專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合自主選學(xué)與知識(shí)測(cè)試，強(qiáng)化其項(xiàng)目管理與市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力。
基層技能人才培育同樣成效顯著。江陽區(qū)“酒城托育”工匠班采用“理論+實(shí)操+就業(yè)對(duì)接”模式，50名學(xué)員經(jīng)17天培訓(xùn)后66%實(shí)現(xiàn)即時(shí)就業(yè)。瀘州公共實(shí)訓(xùn)基地整合電工、智能制造等10余個(gè)工種培訓(xùn)資源，年培養(yǎng)高級(jí)技工超1萬人，其“首席技師”制度通過年度津貼激勵(lì)，已培育出5名行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍者。
政策賦能與區(qū)域協(xié)同
層面的制度創(chuàng)新為培訓(xùn)體系提供強(qiáng)勁支撐。2022年實(shí)施的“一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助”政策，通過大數(shù)據(jù)比對(duì)向1178家企業(yè)發(fā)放2400萬元，惠及4.8萬名職工。2021年設(shè)立的8300萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)?；穑瑢⑿∥⑵髽I(yè)貸款額度提升至300萬元，配套的退役軍人、婦女專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，年孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目超40個(gè)。
在成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈戰(zhàn)略下，瀘州正深化區(qū)域人才協(xié)作。2024年人才工作研修班組織40余名干部赴成都、重慶考察，學(xué)習(xí)兩地人才港建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)建立“教育-科技-人才”三鏈融合機(jī)制。中國(guó)酒業(yè)產(chǎn)教融合共同體聯(lián)合茅臺(tái)、五糧液等企業(yè)，共建技術(shù)研發(fā)平臺(tái)，2024年促成12項(xiàng)釀造技術(shù)專利轉(zhuǎn)化，培育酒業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力。
總結(jié)與未來展望
瀘州的企業(yè)管理培訓(xùn)體系已形成“引導(dǎo)、校企協(xié)同、數(shù)字賦能、產(chǎn)才融合”的鮮明特色。其通過定制化課程、實(shí)戰(zhàn)化場(chǎng)景和梯度化培育，有效破解了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的人才瓶頸。當(dāng)前，人工智能與產(chǎn)業(yè)深度融合的趨勢(shì)下，建議進(jìn)一步探索三大方向：一是構(gòu)建“元宇宙培訓(xùn)空間”，利用VR技術(shù)模擬復(fù)雜管理場(chǎng)景；二是建立跨區(qū)域技能認(rèn)證互認(rèn)機(jī)制，提升人才流動(dòng)效率；三是深化“培訓(xùn)+金融”模式創(chuàng)新，開發(fā)人才能力信用貸款產(chǎn)品。正如瀘州老窖集團(tuán)在管培生培養(yǎng)中提出的“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，只有持續(xù)創(chuàng)新育人模式，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。
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