以下是目前市場上主流的薪酬管理培訓網(wǎng)課資源，結合認證課程、實練、國際資源及AI學習平臺，分類整理供參考：
一、專業(yè)認證類課程
1.高頓教育薪酬管理師認證
內(nèi)容：覆蓋薪酬設計原理、3P理論（崗位/能力/績效）、薪酬結構優(yōu)化、合規(guī)風險
以下是目前市場上主流的薪酬管理培訓網(wǎng)課資源，結合認證課程、實練、國際資源及AI學習平臺，分類整理供參考：
一、專業(yè)認證類課程
1. 高頓教育薪酬管理師認證
內(nèi)容：覆蓋薪酬設計原理、3P理論（崗位/能力/績效）、薪酬結構優(yōu)化、合規(guī)風險（新勞動法）及AI在薪酬分析中的應用。
特色：一線專家直播授課+在線題庫+機考模擬系統(tǒng)，適合備考認證。
適合人群：HR從業(yè)者、財務人員。
參考價格：具體需咨詢，提供早鳥優(yōu)惠。
2. 104人資市集【經(jīng)理級】薪酬管理師認證
內(nèi)容：職等職級設計、調(diào)薪策略、獎金規(guī)劃、薪酬e化系統(tǒng)評估。
特色：6周線上直播+實戰(zhàn)作業(yè)，通過考試可獲認證。
適合人群：具備1年以上HR主管經(jīng)驗者。
時間：2025年8月開課。
3. 中國生產(chǎn)力中心《薪酬管理制度診斷與制訂實務》
內(nèi)容：薪酬架構設計、診斷方法、調(diào)薪矩陣工具、彈性福利規(guī)劃。
特色：1天線下課程（含臺北場），提供診斷模板。
價格：3,800新臺幣（早鳥3,610元）。
二、國際資源與學術課程
1. CIPD《戰(zhàn)略薪酬管理》（2025版）
內(nèi)容：全球化薪酬差異管理、薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)目標聯(lián)動。
平臺：LinkedIn Learning/官網(wǎng)訂閱。
優(yōu)勢：新增算法薪酬歧視判定標準。
2. 安徽省網(wǎng)絡課程中心《薪酬管理》
內(nèi)容：基于劉昕《薪酬管理》教材，含12章系統(tǒng)理論（崗位評價、績效獎勵計劃、福利設計）。
形式：視頻課+在線測驗，免費開放。
適合人群：學生、理論研究者。
三、企業(yè)實練營
1. 美世線上實戰(zhàn)研修營Pro版
內(nèi)容：總薪酬模型設計、成本管控、長期激勵（股權/里程碑獎金）。
特色：任務制學習+專家直播答疑，含美世在線課堂權限。
價格：11,800元。
2. 利唐i人事績效薪酬模塊
內(nèi)容：數(shù)據(jù)驅(qū)動的薪酬儀表盤、自動調(diào)薪引擎、合規(guī)校驗。
特色：工具實操課，適合企業(yè)HR系統(tǒng)落地。
案例：某企業(yè)年度調(diào)薪流程從15天縮短至2小時。
四、AI賦能的新一代學習平臺
北森AI Learning
功能：AI個性化推薦薪酬課程、場景化陪練（如薪酬結構設計模擬）、實時答疑。
課程庫：連接第三方資源，超1000門HR精品課。
薪人薪事X-AIM平臺
工具：薪酬成本儀表盤+一鍵算稅，結合培訓模塊分析行業(yè)分位值。
選課建議
認證需求：優(yōu)先選高頓或104人資市集的認證課程，備考資源完善。
企業(yè)實戰(zhàn)：美世研修營或利唐系統(tǒng)工具課，側(cè)重落地與成本管控。
免費資源：安徽省網(wǎng)絡課程（理論）、B站搜索“薪酬管理實訓”（如用友U8操作教程）。
效率工具：善用薪人薪事/北森AI平臺，同步學習系統(tǒng)操作與設計邏輯。
> ?? 提示：部分高端課程（如美世）僅面向企業(yè)客戶，需提供公司信息注冊。建議先試聽再決策，或聯(lián)系顧問獲取折扣（如高頓早鳥價）。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452375.html
