以下是薪酬管理考試的核心題庫整理，涵蓋填空、選擇、名詞解釋、簡答等常見題型，并附答案及解析，適用于自考、人力資源管理師、企業(yè)薪酬管理師等考試備考。
一、填空題
1. 為確保公司薪酬外部競爭力，薪酬設(shè)計時需進行 薪酬調(diào)查。
2. 獎金是對 超額、超標準績效 的獎勵，以及對 預(yù)定績效目標 的激勵。
3. 平衡記分卡 由 Kaplan 和 Norton 提出，包含財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度的指標。
4. 基本薪酬的確定方式包括：基于職位、能力、績效和 市場價值 的薪酬。
5. 薪酬核心部分包括基本薪酬、獎金和 福利。
6. 企業(yè)年金類型中，確定給付型（DB計劃） 指企業(yè)定期向退休員工支付固定金額退休金。
二、選擇題
1. 平衡記分卡中，回答“如何持續(xù)提升能力”的指標是（D）
解析：學(xué)習(xí)與成長維度關(guān)注員工能力發(fā)展。
2. 薪酬構(gòu)成包括（B）
解析：直接薪酬包含工資與獎金，福利屬間接薪酬。
3. 企業(yè)采用收縮戰(zhàn)略時，薪酬策略的特點是（D）
解析：收縮戰(zhàn)略強調(diào)風(fēng)險共擔(dān)，降低固定成本。
4. 專業(yè)技術(shù)人員不包括（C）
解析：總經(jīng)理屬管理層，非技術(shù)類崗位。
5. *工資標準剔除的項目不包括（D）
解析：*工資需剔除加班費、津貼等非固定收入。
三、名詞解釋題
1. 薪酬：雇員因雇傭關(guān)系從雇主獲得的所有經(jīng)濟收入、服務(wù)及福利。
2. 職位評價：根據(jù)職位價值確定薪酬等級的過程，常用方法包括排序法、分類法、要素計點法。[[10][39]]
3. 績效加薪：依據(jù)員工績效增發(fā)的獎勵性薪酬，直接計入基本工資。[[60][142]]
4. 純薪金制：完全按固定薪資支付報酬，無浮動獎金（如行政崗位）。
5. 薪酬外部競爭性：企業(yè)薪酬水平在勞動力市場中的相對競爭力。
四、簡答題
1. 薪酬管理原則有哪些？
考點：基礎(chǔ)原則框架。
2. 簡述職位評價方法的類型
解析：量化法更客觀，適用于大型企業(yè)。 [[39][142]]
3. 薪酬水平?jīng)Q策的四種策略
| 策略類型 | 特點 | 適用場景 |
| 領(lǐng)先型 | 高于市場平均水平 | 快速擴張期、高利潤行業(yè) |
| 跟隨型 | 匹配市場水平 | 穩(wěn)定發(fā)展企業(yè) |
| 滯后型 | 低于市場水平 | 成本敏感型或初創(chuàng)企業(yè) |
| 混合型 | 關(guān)鍵崗位領(lǐng)先，其他跟隨或滯后 | 資源有限但需核心人才保留 |
考點：策略選擇需結(jié)合企業(yè)階段與財務(wù)能力。 [[39][142]]
4. 福利存在的問題及發(fā)展趨勢
解析：彈性福利提升員工滿意度，同時控制成本。
五、高頻考點延伸
考試資源推薦
1. [自考365] 2024年4月《薪酬管理》真題（含答案）
2. 中級經(jīng)濟師《人力資源》第八章題庫（戰(zhàn)略薪酬、股權(quán)激勵）
3. 企業(yè)薪酬管理師考試大綱：科目含《專業(yè)知識》《操作實務(wù)》，題型為單選/多選/平臺操作題
> 備考建議：重點掌握 薪酬戰(zhàn)略匹配模型（如收縮戰(zhàn)略 vs 成長戰(zhàn)略）、職位評價方法實操（如海氏三要素評估法）及 彈性福利設(shè)計，近年考試側(cè)重案例分析能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452621.html