一、薪酬目標管理（CompensationObjectiveManagement）
定義：薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略并滿足員工需求（Howcompensationsupportscorporatestrategyandemplo
一、薪酬目標管理（Compensation Objective Management）
定義：薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略并滿足員工需求（How compensation supports corporate strategy and employee needs）。
核心內(nèi)容：
Strategic alignment（戰(zhàn)略匹配）：確保薪酬政策與企業(yè)長期目標一致。
Employee motivation（員工激勵）：通過薪酬設(shè)計提升工作積極性。
二、薪酬水平管理（Compensation Level Management）
定義：平衡內(nèi)部公平性與外部競爭力（Balancing internal equity and external competitiveness）。
關(guān)鍵實踐：
內(nèi)部公平（Internal Equity）：通過職位評價（Job Evaluation）確定崗位價值差異。
外部競爭（External Competitiveness）：基于市場薪酬調(diào)查（Salary Surveys）設(shè)定有競爭力的薪資。
動態(tài)調(diào)整（Dynamic Adjustment）：根據(jù)績效、能力、市場變化定期修訂薪資。
三、薪酬體系管理（Compensation System Management）
涵蓋薪酬組成要素及其管理規(guī)則：
1. 基本薪資（Base Salary）
固定現(xiàn)金報酬，反映崗位或技能價值（Fixed cash payment reflecting job/skill value）。
2. 績效工資（Performance Pay）
基于過去業(yè)績的獎勵（Recognition for past achievements），如獎金（Bonus）。
3. 激勵工資（Incentive Pay）
與未來業(yè)績掛鉤的可變薪酬（Variable pay tied to future performance），包括：
短期激勵（Short-term Incentives）：如銷售傭金（Sales Commission）。
長期激勵（Long-term Incentives）：如股權(quán)獎勵（Stock Awards）。
4. 福利與服務（Benefits & Services）
非現(xiàn)金報酬，如健康保險、退休金（Non-cash compensation, e.g., health insurance, pensions）。
四、薪酬結(jié)構(gòu)管理（Compensation Structure Management）
設(shè)計原則：建立薪級與薪等體系（Designing salary grades and ranges）。
關(guān)鍵要素：
薪級帶寬（Pay Bands）：設(shè)定各職級薪資浮動范圍。
職等重疊（Grade Overlap）：相鄰職級薪資交叉比例。
寬帶薪酬（Broadbanding）：適應扁平化組織，簡化薪資層級。
五、薪酬制度管理（Compensation Policy Management）
透明度與合規(guī)（Transparency & Compliance）：
公開薪酬決策標準（Disclosing compensation criteria）。
遵循法律要求（Legal compliance），如*工資法（Minimum Wage Laws）。
管理機制：
預算控制（Budget Control）與審計體系（Audit Systems）。
附：薪酬形式分類（Compensation Components）
| 類型 | 英文術(shù)語 | 說明 |
|-|-|--|
| 直接薪酬 | Direct Compensation | 現(xiàn)金報酬（Cash payments） |
| 基本工資 | Base Salary | 固定薪資（Fixed annual/hourly rate） |
| 績效獎金 | Performance Bonus | 基于考核結(jié)果的浮動報酬（Variable pay based on appraisal） |
| 間接薪酬 | Indirect Compensation | 非現(xiàn)金福利（Non-monetary benefits） |
| 法定福利 | Statutory Benefits | 社會保險、住房公積金（Social insurance, housing fund） |
| 補充福利 | Supplementary Benefits | 商業(yè)保險、股權(quán)激勵（Private insurance, equity） |
> 資料來源：綜合MBA智庫百科、HKEX薪酬架構(gòu)、BambooHR及企業(yè)實務手冊。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452742.html
