以下是薪酬管理的重要考點選擇題匯編，結(jié)合歷年真題和權(quán)威教材整理而成，涵蓋核心概念、設(shè)計原則、結(jié)構(gòu)策略等高頻內(nèi)容，適用于中級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師及自考等考試備考：
一、薪酬基礎(chǔ)概念
1. 下列哪項不屬于薪酬的直接組成部分？
A. 基本工資
B. 績效獎金
C. 企業(yè)聲譽
D. 福利津貼
答案：C
解析：薪酬直接構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、福利等經(jīng)濟(jì)性報酬，企業(yè)聲譽屬于無形資產(chǎn)。
2. 關(guān)于薪酬公平性原則，錯誤的是？
A. 同一行業(yè)類似職位薪酬應(yīng)基本一致（外部公平）
B. 同一企業(yè)不同職位薪酬與貢獻(xiàn)成正比（內(nèi)部公平）
C. 同崗位員工薪酬必須完全相同
D. 薪酬需體現(xiàn)個人績效差異（個人公平）
答案：C
解析：個人公平強調(diào)同崗位因績效、技能差異可存在薪酬差距。
二、薪酬體系設(shè)計
3. 薪酬調(diào)查的首要目的是？
A. 了解競爭對手薪酬水平
B. 制定合理薪酬政策
C. 調(diào)整企業(yè)薪酬水平
D. 確定薪酬結(jié)構(gòu)
答案：B
解析：薪酬調(diào)查為制定兼具競爭力和成本可控的薪酬政策提供依據(jù)。
4. 薪酬體系設(shè)計的第一步是？
A. 工作分析
B. 明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
C. 薪酬調(diào)查
D. 職位評價
答案：B
解析：需先明確企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)，再開展職位分析、薪酬調(diào)查等步驟。
三、薪酬水平與結(jié)構(gòu)
5. 企業(yè)采用“薪酬水平高于市場平均值”的策略屬于？
A. 領(lǐng)先策略
B. 跟隨策略
C. 滯后策略
D. 混合策略
答案：A
解析：領(lǐng)先策略通過高薪酬吸引人才，但會增加成本。
6. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點不包括？
A. 薪酬等級多
B. 薪酬變動范圍大
C. 弱化職位等級
D. 促進(jìn)員工橫向發(fā)展
答案：A
解析：寬帶薪酬減少薪酬等級，擴大變動范圍，支持跨崗位發(fā)展。
7. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，確定等級數(shù)量及級差的方法是？
A. 崗位評價法
B. 變動差異比率法
C. 薪酬調(diào)查法
D. 因素比較法
答案：B
解析：常用方法包括恒定*級差法、變動級差法等，用于細(xì)化職位等級劃分。
四、績效與激勵薪酬
8. 關(guān)于績效薪酬的錯誤說法是？
A. 激勵員工提高績效
B. 僅與個人績效相關(guān)
C. 可能導(dǎo)致短期行為
D. 增加企業(yè)管理成本
答案：B
解析：績效薪酬計算可關(guān)聯(lián)團(tuán)隊/組織績效（如利潤分享計劃），非僅個人。
9. 屬于長期激勵計劃的是？
A. 季度績效獎金
B. 年度利潤分享
C. 股票期權(quán)
D. 月度銷售獎金
答案：C
解析：股票期權(quán)綁定長期發(fā)展，其他均為短期激勵。
五、福利管理
10. 帶薪年假屬于？
A. 法定福利
B. 企業(yè)補充福利
C. 彈性福利
D. 非貨幣福利
答案：A
解析：帶薪年假是國家強制規(guī)定的法定福利。
11. 福利的特點不包括？
A. 均等性
B. 激勵性強
C. 穩(wěn)定性
D. 潛在性（非直接現(xiàn)金）
答案：B
解析：福利側(cè)重保障而非激勵，激勵性弱于績效薪酬。
六、薪酬控制與預(yù)算
12. 自上而下薪酬預(yù)算法的缺點是？
A. 缺乏靈活性
B. 準(zhǔn)確性低
C. 受主觀因素影響大
D. 以上全是
答案：D
解析：該方法由高層決定總額，易脫離實際且靈活性不足。
附：高頻考點總結(jié)
| 類別 | 核心考點 |
|-|-|
| 設(shè)計原則 | 公平性（外部/內(nèi)部/個人）、競爭性、經(jīng)濟(jì)性、合法性 |
| 薪酬結(jié)構(gòu) | 寬帶薪酬特點、等級劃分方法（變動級差法）、薪酬變動比率影響因素 |
| 激勵計劃 | 短期激勵（績效獎金） vs. 長期激勵（股票期權(quán)） |
| 福利類型 | 法定福利（帶薪假、社保） vs. 補充福利（企業(yè)年金） |
> 備考建議：重點掌握薪酬設(shè)計流程（6步驟）、公平性原則的三層次、寬帶薪酬應(yīng)用場景及績效薪酬的雙面性（激勵性 vs. 管理成本）。真題演練可參考[歷年中級經(jīng)濟(jì)師真題]或[自考薪酬管理試題]加深理解。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/452850.html