以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典及前沿書籍推薦，涵蓋理論體系、實(shí)戰(zhàn)操作、前沿趨勢及本土實(shí)踐四大類，助你系統(tǒng)掌握薪酬管理精髓：
一、經(jīng)典權(quán)威教材（理論基礎(chǔ)）
1.《薪酬管理》（第13版）
作者：喬治·米爾科維奇（GeorgeT.Milk
以下是薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典及前沿書籍推薦，涵蓋理論體系、實(shí)戰(zhàn)操作、前沿趨勢及本土實(shí)踐四大類，助你系統(tǒng)掌握薪酬管理精髓：
一、經(jīng)典權(quán)威教材（理論基礎(chǔ)）
1. 《薪酬管理》（第13版）
作者：喬治·米爾科維奇（George T. Milkovich）等
出版社：中國人民大學(xué)出版社
推薦理由：全球商學(xué)院經(jīng)典教材，系統(tǒng)解析薪酬設(shè)計(jì)原理、戰(zhàn)略匹配及國際案例，被譽(yù)為“薪酬領(lǐng)域的圣經(jīng)”。內(nèi)容涵蓋職位評估、績效薪酬、福利設(shè)計(jì)等全流程，適合構(gòu)建知識體系 [[7][8][31]]。
適用人群：HR專業(yè)學(xué)生、企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)者。
2. 《企業(yè)薪酬體系建設(shè)》
作者：邱小平
出版社：中國勞動社會保障出版社
推薦理由：深入分析市場經(jīng)濟(jì)國家薪酬制度，結(jié)合國有企業(yè)案例，探討薪酬決定機(jī)制與結(jié)構(gòu)調(diào)整，本土化特色鮮明 。
適用人群：需理解中國薪酬制度演變的管理者。
二、前沿趨勢研究（數(shù)字化與未來視角）
1. 《數(shù)字化薪酬績效管理》（2025新版）
推薦理由：聚焦AI、大數(shù)據(jù)在薪酬管理中的應(yīng)用，詳解數(shù)字化工具優(yōu)化流程、提升效率的方法，含華為等企業(yè)案例 。
適用人群：關(guān)注技術(shù)驅(qū)動的HR從業(yè)者、數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)。
2. 《未來薪酬趨勢與策略》
推薦理由：分析遠(yuǎn)程辦公、靈活福利、ESG激勵等新興模式，提供前瞻性薪酬策略框架 。
適用人群：戰(zhàn)略規(guī)劃者、高管。
? 三、實(shí)戰(zhàn)操作指南（工具與方法）
1. 《薪酬管理：理論·方法·實(shí)踐》（第2版）
作者：李寶元
出版社：北京交通大學(xué)出版社
推薦理由：以“原理+方法+案例”三維結(jié)構(gòu)，詳解職位評估、績效掛鉤、股權(quán)激勵等實(shí)操技術(shù)，附大量模板工具 [[122][35]]。
適用人群：需落地薪酬方案的一線HR。
2. 《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第3版）
推薦理由：手把手教學(xué)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、KPI量化考核、激勵方案制定，含制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)案例 [[15][8]]。
適用人群：績效薪酬專員、中小企業(yè)管理者。
3. 《薪酬管理實(shí)務(wù)》
作者：葛玉輝
出版社：清華大學(xué)出版社
推薦理由：每章含“操作技巧”和“工具包”，如薪酬調(diào)研方法、Excel建模步驟，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力 。
四、本土化實(shí)踐（中國企業(yè)案例）
1. 《獲取分享制：華為奮斗者的價值鏈管理》
推薦理由：深度解析華為“以奮斗者為本”的薪酬分配邏輯，涵蓋股權(quán)激勵、項(xiàng)目獎金等機(jī)制設(shè)計(jì) 。
適用人群：科技企業(yè)、高速成長公司HR。
2. 《當(dāng)薪酬不再與績效掛鉤》
推薦理由：對比京瓷、海底撈等企業(yè)非傳統(tǒng)薪酬模式（如全員持股、利潤共享），探索去KPI化激勵可能性 [[8][15]]。
選書建議
入門/考證：選經(jīng)典教材（如米爾科維奇）搭配《薪酬管理理論·實(shí)務(wù)·案例》；
技術(shù)應(yīng)用：優(yōu)先《數(shù)字化薪酬績效管理》《薪酬管理實(shí)操從入門到精通》[[129][8]]；
行業(yè)適配：制造業(yè)參考李寶元著作，互聯(lián)網(wǎng)/科創(chuàng)企業(yè)研讀華為案例 [[122][8]]。
> 提示：部分書籍可通過京東、當(dāng)當(dāng)購買正版（認(rèn)準(zhǔn)ISBN號），或在中國圖書網(wǎng)、孔夫子舊書網(wǎng)比價 [[129][35]]。前沿書籍建議關(guān)注2024–2025年新版，以獲取*政策與工具（如國家科研經(jīng)費(fèi)改革、股權(quán)激勵新規(guī)）。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/453484.html
