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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

體育教研績效考核表促進教師教學(xué)研究能力提升評估工具

2025-07-07 15:49:08
 
講師:xiwin 瀏覽次數(shù):7
 以下是基于各級教育機構(gòu)實踐的體育教研績效考核表核心框架,綜合教學(xué)、訓(xùn)練、科研、社會服務(wù)等多維度指標設(shè)計,適用于中小學(xué)體育教師及教研員: 一、師德師風(fēng)(權(quán)重15%-20%) 1.職業(yè)操守 遵守《新時代教師職業(yè)行為十項準則》; 無體罰

以下是基于各級教育機構(gòu)實踐的體育教研績效考核表核心框架,綜合教學(xué)、訓(xùn)練、科研、社會服務(wù)等多維度指標設(shè)計,適用于中小學(xué)體育教師及教研員:

一、師德師風(fēng)(權(quán)重15%-20%)

1. 職業(yè)操守

  • 遵守《新時代教師職業(yè)行為十項準則》;
  • 無體罰、有償補課、學(xué)術(shù)不端等行為(違反即“一票否決”)。
  • 2. 育人實效

  • 學(xué)生心理健康引導(dǎo)、家校溝通記錄;
  • 參與社區(qū)體育志愿服務(wù)(如鄉(xiāng)村運動指導(dǎo))。
  • 二、教學(xué)常規(guī)(權(quán)重30%-40%)

    | 考核內(nèi)容 | 評價方式 | 評分標準 |

    |-|-

    | 教學(xué)計劃與備課 | 教案檢查、教研組評議 | 計劃科學(xué)性、分層教學(xué)設(shè)計 |

    | 課堂教學(xué)質(zhì)量 | 學(xué)生評分(附表)、督導(dǎo)聽課 | 課堂組織、安全措施、目標達成率 |

    | 學(xué)生體質(zhì)提升 | 體質(zhì)健康測試數(shù)據(jù)對比 | 合格率/優(yōu)良率年增幅≥5% |

    | 課外活動組織 | 大課間、陽光體育活動記錄 | 出勤率≥95%,活動創(chuàng)新性 |

    > 示例學(xué)生評分表(部分):

  • 課堂管理(滿分3分):教師全程在崗、無放任自流;
  • 安全保障(滿分3分):無責(zé)任傷害事故。
  • 三、訓(xùn)練與競賽(權(quán)重20%-30%)

    1. 運動隊建設(shè)

  • 校隊訓(xùn)練計劃、周訓(xùn)練課時≥3次;
  • 競賽成績(按級別賦分):
  • 省級以上賽事前3名:3-5分;
  • 市級賽事前3名:1-3分。
  • 2. 人才輸送

  • 學(xué)生入選市/省集訓(xùn)隊(每人次+0.5分);
  • 初高中銜接輸送率(如初中升入高中體?!?人)。
  • 四、教研與專業(yè)發(fā)展(權(quán)重15%-20%)

    1. 科研成果

  • 論文/課題:核心期刊(+3分)、省級課題(+2分);
  • 教學(xué)競賽:市級一等獎(+1分)、省級一等獎(+2分)。
  • 2. 培訓(xùn)與進修

  • 年度繼續(xù)教育學(xué)時達標(≥72學(xué)時);
  • 參與AI賦能教育、運動技能培訓(xùn)。
  • 五、社會服務(wù)(權(quán)重5%-10%)

  • 校內(nèi)貢獻:組織體育節(jié)、校運會(每次+1分);
  • 校外輻射:指導(dǎo)基層學(xué)校、社區(qū)健身項目(需證明材料)。
  • 考核結(jié)果應(yīng)用

    1. 績效掛鉤

  • 優(yōu)秀/良好/合格三檔,績效工資差額發(fā)放(優(yōu)秀檔上浮20%);
  • 競賽成績突出者額外獎勵。
  • 2. 職業(yè)發(fā)展

  • 職稱晉升、骨干教師評選優(yōu)先;
  • 不合格者降崗或取消評優(yōu)。
  • 說明:各地可結(jié)合學(xué)段差異調(diào)整權(quán)重(如小學(xué)側(cè)重基礎(chǔ)教學(xué),高中強化競賽成績)。完整考核表示例可參考:[績溪縣荊州中學(xué)考核方案]、[臺北市教練員績效評量基準]。




    轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/453598.html