團(tuán)支部績效考核寄語作為共青團(tuán)組織管理的重要工具，既是衡量基層團(tuán)建成效的標(biāo)尺，更是激發(fā)青年動能、引領(lǐng)青春航向的精神旗幟。它通過精準(zhǔn)評價(jià)與人文關(guān)懷的融合，將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化為青年成長的階梯，在新時(shí)代青年工作中發(fā)揮著承上啟下的樞紐作用。
思想引領(lǐng)的核心作用
績效考核寄語首要聚焦思想引領(lǐng)的深度與廣度。南通市通州區(qū)團(tuán)委通過“百堂團(tuán)課賡續(xù)血脈”活動，將黨的創(chuàng)新理論融入青年教育，結(jié)合線上線下雙渠道實(shí)現(xiàn)思想覆蓋率100%。此類實(shí)踐表明，有效的思想引領(lǐng)需依托系統(tǒng)化設(shè)計(jì)——如廣州白云區(qū)組建“青年講師團(tuán)”和“紅領(lǐng)巾宣講團(tuán)”，全年開展宣講超千場，使理論教育從單向灌輸轉(zhuǎn)向互動浸潤。
寄語內(nèi)容需體現(xiàn)政治素養(yǎng)的具象化評價(jià)。在輔導(dǎo)員評語體系中，“理想信念堅(jiān)定”“自覺遵守團(tuán)的章程”等表述被列為優(yōu)秀團(tuán)員的核心標(biāo)準(zhǔn)。這要求寄語不僅描述行為表現(xiàn)，更要揭示思想根源，如“在抗疫志愿服務(wù)中踐行‘兩個(gè)維護(hù)’”的案例評述，將政治要求轉(zhuǎn)化為可觀測的行為錨點(diǎn)。
組織建設(shè)的效能轉(zhuǎn)化
組織力提升依賴制度創(chuàng)新與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。廣州白云區(qū)推動縣域共青團(tuán)改革時(shí)，創(chuàng)新建立化妝品產(chǎn)業(yè)鏈團(tuán)工委，通過“黨建帶團(tuán)建”納入?yún)^(qū)委巡察監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)組織覆蓋從“有形”到“有效”的躍升?？冃Э己诵桕P(guān)注此類結(jié)構(gòu)性變革，在寄語中突出“延伸組織脈絡(luò)”“充實(shí)干部隊(duì)伍”等機(jī)制性成果。
基層活力激發(fā)需要精準(zhǔn)賦權(quán)?！缎聲r(shí)代團(tuán)的組織力提升三年行動計(jì)劃》強(qiáng)調(diào)“四強(qiáng)”黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)在寄語中應(yīng)體現(xiàn)“班子配備科學(xué)”“陣地功能完善”等維度。如國家節(jié)能中心團(tuán)支部通過網(wǎng)格化學(xué)習(xí)管理，將青年分為4個(gè)小分隊(duì)，其考核寄語突出“小隊(duì)協(xié)同效率”“創(chuàng)新提案數(shù)量”等可量化指標(biāo)，使組織效能具象化。
服務(wù)青年的實(shí)踐成效
服務(wù)效能是考核的關(guān)鍵觀測點(diǎn)。廣州白云區(qū)建立三級預(yù)防未成年人犯罪機(jī)制，通過寄語中的“個(gè)案幫扶數(shù)”“社會調(diào)查報(bào)告質(zhì)量”等數(shù)據(jù)，反映1300余名重點(diǎn)青少年的轉(zhuǎn)化成效。更需關(guān)注服務(wù)的體系化創(chuàng)新——如福州團(tuán)市委推行“量體裁衣”式考核，對山區(qū)縣取消GDP指標(biāo)，轉(zhuǎn)而評價(jià)“生態(tài)保護(hù)項(xiàng)目數(shù)”“青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)率”，使寄語指向真實(shí)需求。
資源整合能力決定服務(wù)半徑。在“愛心云接力”微心愿項(xiàng)目中，白云區(qū)團(tuán)委連續(xù)八年鏈接企業(yè)資源完成3000個(gè)困境兒童心愿。此類實(shí)踐在考核寄語中需突出“資源撬動比”“服務(wù)可持續(xù)性”，避免陷入“活動流水賬”的匯報(bào)誤區(qū)，而是彰顯服務(wù)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)思維。
先鋒引領(lǐng)的示范價(jià)值
榜樣選樹需與時(shí)代命題共振。南通通州區(qū)的“十佳青年”評選聚焦鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域，其考核寄語強(qiáng)調(diào)“在綠美廣東建設(shè)中發(fā)揮突擊作用”，使個(gè)體成長與國家戰(zhàn)略同頻。上海交大“五四評優(yōu)”將“參與重大科研攻關(guān)”“服務(wù)國家戰(zhàn)略需求”作為硬指標(biāo)，突破傳統(tǒng)僅看參與率的評價(jià)慣性。
先鋒引領(lǐng)貴在可復(fù)制性。國家節(jié)能中心通過英語能力測試發(fā)掘27名復(fù)合型人才，其寄語重點(diǎn)標(biāo)注“跨領(lǐng)域協(xié)作案例”，為青年提供可借鑒的發(fā)展范式。廣州白云區(qū)將志愿服務(wù)融入白云站樞紐工程，考核突出“平戰(zhàn)結(jié)合機(jī)制創(chuàng)新”“6580名報(bào)到團(tuán)員調(diào)度效率”，使示范經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織智慧。
總結(jié)與建議
團(tuán)支部績效考核寄語已從簡單的成績單，進(jìn)化為驅(qū)動青年發(fā)展的戰(zhàn)略工具。其核心價(jià)值在于：通過思想引領(lǐng)的具象化、組織創(chuàng)新的可視化、服務(wù)實(shí)效的數(shù)據(jù)化、先鋒經(jīng)驗(yàn)的模板化，構(gòu)建起共青團(tuán)工作的閉環(huán)管理體系。
未來優(yōu)化方向應(yīng)著重三點(diǎn)：
1. 動態(tài)評價(jià)機(jī)制：借鑒福州“督幫一體”模式，建立季度寄語微調(diào)制度，及時(shí)反饋整改成效；
2. 數(shù)字賦能工具：參考*網(wǎng)信辦青年理論學(xué)習(xí)小組全覆蓋經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)寄語智能生成系統(tǒng)，整合“青年大學(xué)習(xí)”數(shù)據(jù)流；
3. 跨域協(xié)同維度：如西部計(jì)劃項(xiàng)目辦考核中的服務(wù)省與高校雙評價(jià)機(jī)制，推動寄語成為校地協(xié)同育人的紐帶。
當(dāng)每一句寄語都能折射組織的戰(zhàn)略眼光、承載青年的成長足跡，績效考核便能超越管理手段的范疇，真正成為點(diǎn)燃青春理想的火種、校準(zhǔn)人生航向的羅盤。這既是共青團(tuán)改革的深層訴求，更是培養(yǎng)強(qiáng)國一代的歷史使命。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/453675.html