以下是針對PMC（生產(chǎn)與物料控制）部門KPI績效考核的系統(tǒng)總結(jié)，結(jié)合行業(yè)通用指標(biāo)及企業(yè)實(shí)踐，分為核心指標(biāo)、考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施流程及優(yōu)化要點(diǎn)四部分：
一、核心KPI指標(biāo)及定義
PMC部門的KPI需圍繞生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行、物料控制、庫存效率、訂單
以下是針對PMC（生產(chǎn)與物料控制）部門KPI績效考核的系統(tǒng)總結(jié)，結(jié)合行業(yè)通用指標(biāo)及企業(yè)實(shí)踐，分為核心指標(biāo)、考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施流程及優(yōu)化要點(diǎn)四部分：
一、核心KPI指標(biāo)及定義
PMC部門的KPI需圍繞生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行、物料控制、庫存效率、訂單交付四大核心目標(biāo)設(shè)計(jì)，具體指標(biāo)如下：
1. 生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（權(quán)重25%-30%）
定義：實(shí)際完成產(chǎn)量與計(jì)劃產(chǎn)量的比率，反映生產(chǎn)調(diào)度能力。
公式：`（實(shí)際完成量 ÷ 計(jì)劃量）× 100%`
考核標(biāo)準(zhǔn)：
≥目標(biāo)值（如95%）：滿分
90%-95%：扣減5-10分
<85%：0分
數(shù)據(jù)來源：生產(chǎn)日報(bào)表、入庫單。
2. 物料準(zhǔn)時供應(yīng)率（權(quán)重20%-25%）
定義：生產(chǎn)所需物料按時到貨的批次占比，確保生產(chǎn)連續(xù)性。
公式：`（準(zhǔn)時到貨物料批次 ÷ 應(yīng)到貨總批次）× 100%`
考核標(biāo)準(zhǔn)：
≥98%：滿分
95%-98%：扣減3-8分
<90%：0分
數(shù)據(jù)來源：采購到貨記錄、生產(chǎn)領(lǐng)用單。
3. 庫存周轉(zhuǎn)率（權(quán)重15%-20%）
定義：庫存資產(chǎn)利用效率，衡量資金流動性。
公式：`銷售成本 ÷ 平均庫存余額`（平均庫存 =（期初+期末庫存）÷2）
考核標(biāo)準(zhǔn)：
≥目標(biāo)值（如12次/年）：滿分
目標(biāo)值×0.8至目標(biāo)值：扣減5-10分
<目標(biāo)值×0.8：0分
數(shù)據(jù)來源：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、庫存管理系統(tǒng)。
4. 訂單處理及時率（權(quán)重10%-15%）
定義：在規(guī)定時間內(nèi)處理完畢的訂單占比。
公式：`（按時處理訂單數(shù) ÷ 總訂單數(shù)）× 100%`
考核標(biāo)準(zhǔn)：
≥95%：滿分
90%-95%：扣減3-5分
<85%：0分
數(shù)據(jù)來源：訂單管理系統(tǒng)。
5. 呆滯物料占比（權(quán)重5%-10%）
定義：長期未動用物料金額占總庫存金額的比例。
公式：`（呆滯物料金額 ÷ 總庫存金額）× 100%`
考核標(biāo)準(zhǔn)：
≤目標(biāo)值（如3%）：滿分
3%-5%：扣減2-4分
>5%：0分
數(shù)據(jù)來源：庫存盤點(diǎn)報(bào)告。
二、考核體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1. 指標(biāo)權(quán)重分配
根據(jù)崗位職責(zé)差異化設(shè)計(jì)權(quán)重，例如：
生產(chǎn)計(jì)劃員：生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（30%）、物料齊套率（25%）
物料控制員：庫存周轉(zhuǎn)率（25%）、呆滯物料占比（20%）
PMC經(jīng)理：部門協(xié)作滿意度（15%）、突發(fā)事件處理效率（10%）
2. 目標(biāo)值設(shè)定原則
歷史數(shù)據(jù)基準(zhǔn)：參考過去6-12個月平均表現(xiàn)上浮5%-10%。
行業(yè)對標(biāo)：如庫存周轉(zhuǎn)率高于行業(yè)均值20%。
3. 數(shù)據(jù)來源與驗(yàn)證
跨部門協(xié)作：采購部提供物料到貨記錄，財(cái)務(wù)部提供庫存成本數(shù)據(jù)。
系統(tǒng)化采集：通過ERP/WMS系統(tǒng)自動抓取數(shù)據(jù)，減少人工干預(yù)誤差。
三、考核實(shí)施流程
1. 數(shù)據(jù)收集：每月3日前提交上月數(shù)據(jù)至統(tǒng)計(jì)崗。
2. 自評與上級評價：
員工自評（占比30%）：填寫實(shí)際完成值及說明。
上級評價（占比70%）：結(jié)合工作態(tài)度、跨部門協(xié)作等定性指標(biāo)。
3. 結(jié)果反饋與申訴：
每月10日前公布結(jié)果，員工可3日內(nèi)申訴。
4. 績效面談：得分<70分者需制定改進(jìn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)。
四、考核結(jié)果應(yīng)用
1. 績效獎金：
≥90分：獎金系數(shù)1.2
80-89分：系數(shù)1.0
60-79分：系數(shù)0.8
<60分：系數(shù)0.5
2. 晉升與調(diào)薪：
連續(xù)3月排名前10%者優(yōu)先晉升。
3. 優(yōu)化方向：
庫存周轉(zhuǎn)率低 → 分析采購批量合理性或需求預(yù)測模型。
呆滯物料占比高 → 推動設(shè)計(jì)復(fù)用或供應(yīng)商退貨。
五、常見問題與優(yōu)化策略
問題：指標(biāo)數(shù)據(jù)跨部門獲取難 → 對策：建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，明確部門責(zé)任。
問題：定性指標(biāo)（如協(xié)作滿意度）主觀性強(qiáng) → 對策：采用360度評價，納入關(guān)聯(lián)部門評分。
通過分層設(shè)計(jì)量化指標(biāo)（如L1戰(zhàn)略層、L4操作層），結(jié)合數(shù)字化工具（如Tita績效平臺），可提升考核精準(zhǔn)度。實(shí)際應(yīng)用中需定期復(fù)盤指標(biāo)合理性，避免與公司戰(zhàn)略脫節(jié)。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/454039.html
