以下為基于行業(yè)實(shí)踐的文案績效考核評分表設(shè)計框架,結(jié)合量化指標(biāo)與質(zhì)量評估,適用于傳統(tǒng)文案、新媒體文案、策劃等崗位:
文案績效考核評分表
考核周期:月度/季度
總分:100分
適用崗位:文案策劃、新媒體文案、廣告文案等
一、核心業(yè)績指標(biāo)(60分)
1. 文案產(chǎn)出量與時效性(20分)
2. 文案質(zhì)量與效果(40分)
二、專業(yè)能力指標(biāo)(25分)
1. 文字功底(8分):邏輯清晰、語言精練(表述混亂扣3分/篇)
2. 市場敏感度(7分):
3. 跨部門協(xié)作(5分):及時響應(yīng)需求、主動溝通(投訴1次扣2分)
4. 工具技能(5分):熟練使用排版/數(shù)據(jù)分析工具(如PS、SEO工具)
三、工作態(tài)度指標(biāo)(15分)
1. 責(zé)任心(5分):主動優(yōu)化問題文案、避免重復(fù)錯誤
2. 學(xué)習(xí)能力(5分):參與培訓(xùn)、應(yīng)用新技巧(如AIGC工具)
3. 流程規(guī)范(5分):遵守內(nèi)容審核流程(違規(guī)發(fā)布扣5分/次)
四、創(chuàng)新與協(xié)作附加分(±10分)
考核結(jié)果應(yīng)用
| 得分區(qū)間 | 評級 | 應(yīng)用措施 |
|--|
| ≥90分 | 卓越 | 績效工資120% + 晉升優(yōu)先 |
| 80-89分 | 良好 | 績效工資100% + 培訓(xùn)機(jī)會 |
| 60-79分 | 合格 | 績效工資80% + 制定改進(jìn)計劃 |
| <60分 | 不合格 | 無績效工資 + 調(diào)崗/辭退評估 |
實(shí)施建議
1. 數(shù)據(jù)來源:
2. 動態(tài)調(diào)整:
3. 工具支持:
> ?? 避坑提示:避免純主觀評分,需將“領(lǐng)導(dǎo)喜好”改為“目標(biāo)用戶反饋”或“A/B測試數(shù)據(jù)”(例:某企業(yè)改革后離職率從15%降至9%)。
參考模板:[文案策劃績效考核表下載] |[新媒體文案考核表]
轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/454473.html