以下為基于行業(yè)實(shí)踐的文案績效考核評分表設(shè)計框架，結(jié)合量化指標(biāo)與質(zhì)量評估，適用于傳統(tǒng)文案、新媒體文案、策劃等崗位：
文案績效考核評分表
考核周期：月度/季度
總分：100分
適用崗位：文案策劃、新媒體文案、廣告文案等
一、核心業(yè)績指標(biāo)（60分）
1. 文案產(chǎn)出量與時效性（20分）
2. 文案質(zhì)量與效果（40分）
二、專業(yè)能力指標(biāo)（25分）
1. 文字功底（8分）：邏輯清晰、語言精練（表述混亂扣3分/篇）
2. 市場敏感度（7分）：
3. 跨部門協(xié)作（5分）：及時響應(yīng)需求、主動溝通（投訴1次扣2分）
4. 工具技能（5分）：熟練使用排版/數(shù)據(jù)分析工具（如PS、SEO工具）
三、工作態(tài)度指標(biāo)（15分）
1. 責(zé)任心（5分）：主動優(yōu)化問題文案、避免重復(fù)錯誤
2. 學(xué)習(xí)能力（5分）：參與培訓(xùn)、應(yīng)用新技巧（如AIGC工具）
3. 流程規(guī)范（5分）：遵守內(nèi)容審核流程（違規(guī)發(fā)布扣5分/次）
四、創(chuàng)新與協(xié)作附加分（±10分）
考核結(jié)果應(yīng)用
| 得分區(qū)間 | 評級 | 應(yīng)用措施 |
|--|
| ≥90分 | 卓越 | 績效工資120% + 晉升優(yōu)先 |
| 80-89分 | 良好 | 績效工資100% + 培訓(xùn)機(jī)會 |
| 60-79分 | 合格 | 績效工資80% + 制定改進(jìn)計劃 |
| <60分 | 不合格 | 無績效工資 + 調(diào)崗/辭退評估 |
實(shí)施建議
1. 數(shù)據(jù)來源：
2. 動態(tài)調(diào)整：
3. 工具支持：
> ?? 避坑提示：避免純主觀評分，需將“領(lǐng)導(dǎo)喜好”改為“目標(biāo)用戶反饋”或“A/B測試數(shù)據(jù)”（例：某企業(yè)改革后離職率從15%降至9%）。
參考模板：[文案策劃績效考核表下載] ｜[新媒體文案考核表]
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/454473.html