根據(jù)濰坊市2022—2025年發(fā)布的各類績效考核結(jié)果，結(jié)合科技平臺、預(yù)算管理、高質(zhì)量發(fā)展及事業(yè)單位等不同領(lǐng)域的考核情況，現(xiàn)將主要結(jié)果分類整理如下：
一、科技平臺績效評價結(jié)果（2025年）
依據(jù)《關(guān)于組織開展2025年度市級平臺績效評價
根據(jù)濰坊市2022—2025年發(fā)布的各類績效考核結(jié)果，結(jié)合科技平臺、預(yù)算管理、高質(zhì)量發(fā)展及事業(yè)單位等不同領(lǐng)域的考核情況，現(xiàn)將主要結(jié)果分類整理如下：
一、科技平臺績效評價結(jié)果（2025年）
依據(jù)《關(guān)于組織開展2025年度市級平臺績效評價工作的通知》（濰科發(fā)〔2024〕4號、5號）：
1. 評價范圍：
涉及267家市級平臺，包括256家市重點實驗室（2009—2018年批建）和11家市級新型研發(fā)機構(gòu)[[1]]。
豁免對象：已升級為國家/省級平臺、申請撤銷或整合的平臺（如依托單位停業(yè)、研究方向重復(fù)等）。
2. 評價重點：
采用量化指標(biāo)（滿分100分），涵蓋管理運行、人才隊伍、成果產(chǎn)出、技術(shù)攻關(guān)、經(jīng)費效益等維度。
流程包括自評報告、專家評審（綜合打分）、現(xiàn)場考察（科研條件核查）。
3. 結(jié)果應(yīng)用：
動態(tài)調(diào)整政策支持方案，優(yōu)化資源配置，促進平臺創(chuàng)新效能提升。
二、高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核結(jié)果
（1）市級單位
濰坊市機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心：2020—2022年連續(xù)三年獲全市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核“優(yōu)秀等次”，服務(wù)滿意率達98%，并承擔(dān)*試點2項、省級試點3項[[31]][[69]]。
（2）區(qū)縣級單位
臨朐縣：2022年度以總分1335.26分位列濰坊16縣（市）第二名，獲“一等”評價。其核心指標(biāo)表現(xiàn)如下：
經(jīng)濟發(fā)展：地區(qū)生產(chǎn)總值、一般公共預(yù)算收入增速居8縣市第一[[70]]。
公共服務(wù)：義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、公辦幼兒園率列全市第1名。
（3）全市排名
2021年度省級考核：濰坊市位列山東省16市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核“一等”（與淄博市并列），并獲“新舊動能轉(zhuǎn)換”“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”兩項單項獎[[33]]。
三、預(yù)算績效管理結(jié)果（2024—2025年）
1. 2024年成效：
壓減無效支出1.6億元，取消/調(diào)整項目8個，資金壓減規(guī)模及占比創(chuàng)歷史新高[[42]][[152]]。
2. 2025年重點：
強化評價應(yīng)用：對43個項目、9個部門開展績效評價（涉及資金31.4億元），嚴(yán)格執(zhí)行“四個一律”（不達標(biāo)項目不予入庫、壓減預(yù)算等）[[42][152]]。
全過程監(jiān)控：7月、9月開展兩次財政重點監(jiān)控，動態(tài)收回閑置資金760萬元[[23]]。
四、事業(yè)單位差異化考核結(jié)果
1. 壽光市創(chuàng)新實踐：
分組考核：按職能分為民生保障、經(jīng)濟發(fā)展、審批執(zhí)法、教育衛(wèi)生四類，差異化設(shè)置指標(biāo)權(quán)重（如審批類側(cè)重服務(wù)對象評價）[[14]]。
結(jié)果掛鉤：
優(yōu)秀單位：提高“優(yōu)秀”人員比例，優(yōu)先保障編制/崗位需求；
較差單位：壓減10%公用經(jīng)費，列為重點監(jiān)管對象。
2. 坊子區(qū)監(jiān)管機制：
采用“紅黃藍”預(yù)警制度，對問題單位掛牌整改（如2024年發(fā)放紅牌1張、黃牌3張）[[59]]。
總結(jié)
濰坊市績效考核體系覆蓋科技、財政、高質(zhì)量發(fā)展及事業(yè)單位等多領(lǐng)域，形成“分類評價—動態(tài)調(diào)整—結(jié)果剛性應(yīng)用”的閉環(huán)管理。科技平臺突出創(chuàng)新產(chǎn)出導(dǎo)向，預(yù)算管理強調(diào)成本效益，事業(yè)單位實施差異化分類考核，高質(zhì)量發(fā)展則聚焦綜合實力與民生服務(wù)。2025年將進一步深化預(yù)算績效改革與科技平臺優(yōu)化，強化“以績定資”的資源配置機制。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/454605.html
