特巡警績效考核細則主要圍繞隊伍建設(shè)、勤務(wù)效能、實戰(zhàn)能力、紀律作風等維度設(shè)計，結(jié)合量化評分與等級評定，確保考核的客觀性和激勵性。以下結(jié)合各地實踐提煉核心內(nèi)容：
一、考核體系框架與內(nèi)容
1.考核結(jié)構(gòu)
共性指標（30%）：
包括政治素質(zhì)
特巡警績效考核細則主要圍繞隊伍建設(shè)、勤務(wù)效能、實戰(zhàn)能力、紀律作風等維度設(shè)計，結(jié)合量化評分與等級評定，確?？己说目陀^性和激勵性。以下結(jié)合各地實踐提煉核心內(nèi)容：
一、考核體系框架與內(nèi)容
1. 考核結(jié)構(gòu)
共性指標（30%）：
包括政治素質(zhì)、紀律作風、內(nèi)務(wù)管理、考勤紀律（如警容風紀、在崗履職、廉潔自律）。
個性指標（50%）：
按崗位職責差異化設(shè)置，例如：
巡邏崗：見警率、盤查量、警情響應速度（1/3/5分鐘快反達標率）；
案件辦理崗：辦案質(zhì)量、卷宗規(guī)范度、追逃成效；
后勤/駕駛員：裝備維護、車輛安全、任務(wù)保障時效。
民主評議（10%）：
由分管領(lǐng)導、中隊長及同事評價，側(cè)重團隊協(xié)作、群眾工作能力等。
加扣分項（10%）：
立功受獎、重大任務(wù)表現(xiàn)加分；違紀、失誤扣分（同一事項不重復加減）。
2. 量化評分標準
采用百分制，每月動態(tài)計分，季度匯總定級（好/較好/一般/較差）。
體能測試：
如豐城市特巡警招聘要求：
| 項目 | 滿分標準 | *合格線 |
| 1000米跑 | ≤3分25秒（15分） | >4分05秒（0分） |
| 10×4往返跑 | ≤9.8秒（15分） | >12.2秒（0分） |
| 引體向上 | ≥13個（15分） | <9個（0分） |
| 雙杠臂屈伸 | ≥17個（15分） | <13個（0分） |
（體能占考核總分60%，筆試占40%）。
二、崗位差異化考核重點
專業(yè)技能崗（如突擊、、排爆）：
突擊隊：障礙跑、射擊精度、戰(zhàn)術(shù)協(xié)同；
手：3000米耐力、精準射擊（靜態(tài)/動態(tài)目標）；
排爆崗：搜排爆設(shè)備操作、風險評估時效（如云南要求專業(yè)證書或部隊經(jīng)歷）。
巡防勤務(wù)崗：
重點考核街面防控成效，如濟南特巡警的“紅藍對抗”演練頻次、無人機巡查覆蓋率。
三、實施方法與程序
1. 動態(tài)管理機制：
月度：考核小組每日督查，填寫檢查表，次月公示得分排名；
季度：綜合月份成績定等次，比例掛鉤單位整體績效（如縣局考核“優(yōu)秀”，則“好”等次占20%）；
年度：季度平均分定總評，公示5天，異議可復核。
德陽模式：通過“領(lǐng)導訓練日”強化示范作用，結(jié)合輪訓、模擬實操提升能力。
2. 專業(yè)能力測試流程（以云南招錄為例）：
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graph LR
A[筆試：行測+申論] --> B[資格復審：崗位資質(zhì)證明]
B --> C[體能測評：通用警察標準]
C --> D[專業(yè)測試：如手考3000米+射擊]
D --> E[面試：綜合能力]
E --> F[總成績=筆試25%+面試25%+專業(yè)測試50%]
四、結(jié)果應用與激勵
獎懲機制：
績效獎金：季度“好”等次上調(diào)獎金，年度“優(yōu)秀”推薦晉升；
一票否決：重大違紀、安全事故直接定“較差”。
發(fā)展激勵：
考核結(jié)果關(guān)聯(lián)培訓機會（如濟南選派骨干參加聯(lián)訓）；
連續(xù)兩年“較差”可能調(diào)整崗位或退出機制（參照檢察人員考核）。
五、特殊情形處理
直接定優(yōu)：重大任務(wù)表現(xiàn)突出者（如處置暴恐事件立功）；
限制評優(yōu)：政治紀律松懈、群眾投訴查實、訓練考核不達標。
附：地方實踐創(chuàng)新
濟南特巡警：創(chuàng)立“教研室”，開發(fā)19部教學視頻，考核成績張榜公示促競爭；
德陽特巡警：優(yōu)化“干部參訓督訓”機制，保障訓練設(shè)施升級。
各地細則雖側(cè)重不同，但均體現(xiàn) “量化為主、分類考核、動態(tài)管理、獎優(yōu)罰劣” 的核心原則。具體執(zhí)行需結(jié)合本地治安需求及財政保障（如福州2025年預算強調(diào)巡防裝備更新），確?？己伺c實戰(zhàn)需求同步更新。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/454621.html
