騰訊的績效考核不會直接扣除員工的基本工資，但會影響浮動薪酬部分（如獎金、股票激勵等），具體影響機(jī)制如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核的關(guān)系
1. 基本工資不受績效影響
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)通常為“固定工資+浮動獎金”，其中固定工資（基本工資）不受績效考核結(jié)果影響，公司無權(quán)單方面克扣。法律明確規(guī)定，用人單位不得隨意克扣勞動者工資，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 浮動獎金與績效強(qiáng)相關(guān)
3. 股票激勵與晉升機(jī)會
高績效員工（如D3.2及以上職級）可能獲得股票期權(quán)（價(jià)值數(shù)十萬至數(shù)百萬），而低績效員工則無此激勵。
?? 二、績效考核的合法性與限制
騰訊的績效管理需符合以下法律要求，否則可能構(gòu)成違法：
1. 制度程序合法
2. 扣除上限約束
3. 禁止惡意考核
若公司違反上述規(guī)定（如未公示標(biāo)準(zhǔn)或惡意打低分），員工可：
三、低績效的可能后果
1. 獎金縮水或取消
績效1星或2星員工可能無法獲得年終獎，季度獎亦受影響。
2. 職級晉升受阻
連續(xù)低績效將影響晉升（如從T3升至T4需多次優(yōu)秀評級）。
3. 淘汰風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)行“末尾淘汰制”，績效持續(xù)墊底者可能被要求轉(zhuǎn)崗或離職。
總結(jié)
騰訊的績效考核不扣基本工資，但會顯著影響?yīng)劷?、股票及晉升機(jī)會。其機(jī)制設(shè)計(jì)需符合法律程序，否則員工可依法維權(quán)。建議員工：
1. 確認(rèn)合同條款：明確薪資構(gòu)成中浮動部分的比例及考核標(biāo)準(zhǔn)；
2. 留存證據(jù)：如考核結(jié)果通知、工資條等，以備爭議時(shí)使用；
3. 善用反饋渠道：通過定期1對1溝通或申訴機(jī)制質(zhì)疑不公評價(jià)。
如需進(jìn)一步法律指導(dǎo)，可咨詢勞動仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師。
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