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一、薪酬管理基礎(chǔ)理論模塊

1. 薪酬體系設(shè)計(jì)原理

   • 薪酬概念與功能解析

   • 3P薪酬模型（崗位/能力/績(jī)效）

   • 寬帶薪酬體系構(gòu)建方法

2. 勞動(dòng)法律法規(guī)專項(xiàng)

   • 《勞動(dòng)合同法》薪酬條款精講

   • 海南特區(qū)工資支付條例解讀

   • 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與爭(zhēng)議處理

二、薪酬實(shí)務(wù)操作模塊

（一）崗位價(jià)值評(píng)估技術(shù)

1. 海氏評(píng)估法實(shí)戰(zhàn)演練

2. 美世IPE系統(tǒng)應(yīng)用指南

3. 崗位序列劃分與職級(jí)體系搭建

（二）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

• 固定工資與浮動(dòng)工資占比優(yōu)化

• 年薪制設(shè)計(jì)要點(diǎn)

• 銷售崗位傭金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)案例

（三）薪酬數(shù)據(jù)分析

1. 薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)采集方法

2. 分位值計(jì)算與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)

3. 薪酬差距分析工具應(yīng)用

三、績(jī)效薪酬聯(lián)動(dòng)模塊

1. 績(jī)效考核體系對(duì)接

   • KPI指標(biāo)庫(kù)建設(shè)

   • 績(jī)效系數(shù)轉(zhuǎn)換規(guī)則

   • 年終獎(jiǎng)計(jì)算公式設(shè)計(jì)

2. 長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制

   • 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

   • 利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施

   • 項(xiàng)目跟投機(jī)制構(gòu)建

四、特殊場(chǎng)景應(yīng)對(duì)模塊

1. 企業(yè)并購(gòu)中的薪酬整合

   • 薪酬體系差異分析

   • 福利政策并軌策略

   • 人員保留方案設(shè)計(jì)

2. 跨區(qū)域薪酬管理

   • 海南自貿(mào)港薪酬特點(diǎn)

   • 外派人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

   • 異地社保合規(guī)處理

五、數(shù)字化薪酬管理

1. HR系統(tǒng)應(yīng)用

   • 薪酬模塊實(shí)施要點(diǎn)

   • 自動(dòng)計(jì)稅功能配置

   • 報(bào)表分析工具使用

2. 大數(shù)據(jù)應(yīng)用

   • 行業(yè)薪酬趨勢(shì)預(yù)測(cè)

   • 離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型

   • 人力成本仿真系統(tǒng)

六、海南特色專題

1. 自貿(mào)港人才引進(jìn)政策解讀

2. 跨境薪酬支付合規(guī)要點(diǎn)

3. 旅游服務(wù)業(yè)薪酬特點(diǎn)分析

課程特色

1. 采用沙盤模擬教學(xué)方式

2. 提供薪酬診斷工具包

3. 包含三亞本地企業(yè)案例庫(kù)

培訓(xùn)收益

• 掌握完整的薪酬設(shè)計(jì)方法論

• 獲得15套實(shí)用工具模板

• 建立薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)防控體系