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一、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控專題

1.1 勞動(dòng)法核心條款解讀

• 勞動(dòng)合同訂立與解除的22個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

• 試用期管理的5大常見法律誤區(qū)

• 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)

1.2 社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)操作

• 養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌政策解析

• 工傷保險(xiǎn)認(rèn)定流程優(yōu)化方案

• 醫(yī)保個(gè)人賬戶改革對(duì)企業(yè)的影響

1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制

• 電子證據(jù)取證與保存規(guī)范

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1計(jì)算實(shí)操

• 典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例判例分析

二、人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展模塊

2.1 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃

• 企業(yè)不同發(fā)展階段的HR策略

• 人才梯隊(duì)建設(shè)三維模型

• 關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃實(shí)施路徑

2.2 績(jī)效管理體系優(yōu)化

• KPI與OKR融合應(yīng)用實(shí)踐

• 績(jī)效考核結(jié)果的法律效力

• 不勝任工作調(diào)崗的法律邊界

2.3 薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)

• 年薪制與月薪制的合規(guī)設(shè)計(jì)

• 股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)籌劃要點(diǎn)

• 福利體系的法律風(fēng)險(xiǎn)防控

三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐課程

3.1 電子勞動(dòng)合同實(shí)施

• 國(guó)家電子簽名法實(shí)操指南

• 主流簽約平臺(tái)功能對(duì)比

• 電子檔案管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

3.2 人力資源數(shù)據(jù)分析

• 用工成本預(yù)測(cè)模型構(gòu)建

• 離職率預(yù)警指標(biāo)體系

• 人效比分析的7個(gè)維度

3.3 智能化招聘系統(tǒng)

• AI面試的法律邊界

• 背景調(diào)查合規(guī)操作

• 人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)規(guī)范

四、專項(xiàng)能力提升工作坊

4.1 裁員安置方案設(shè)計(jì)

• 經(jīng)濟(jì)性裁員備案流程

• 特殊員工保護(hù)預(yù)案

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