一、2025年宣城市績效考核培訓(xùn)項(xiàng)目概況
宣城市人力資源和社會保障局主辦的績效考核專題培訓(xùn)班是面向全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位管理人員的專業(yè)能力提升項(xiàng)目。本年度培訓(xùn)將重點(diǎn)圍繞《安徽省事業(yè)單位工作人員考核辦法》*修訂內(nèi)容展開系統(tǒng)教學(xué)。
1.1 培訓(xùn)課程體系
基礎(chǔ)理論模塊：績效考核法律法規(guī)解讀
實(shí)務(wù)操作模塊：KPI指標(biāo)設(shè)定與評估技術(shù)
案例分析模塊：省內(nèi)優(yōu)秀考核案例研討
信息化應(yīng)用模塊：考核系統(tǒng)操作實(shí)訓(xùn)
二、培訓(xùn)時(shí)間安排與報(bào)名流程
2.1 2025年度培訓(xùn)批次
本年度計(jì)劃開設(shè)3期培訓(xùn)班，具體時(shí)間安排如下：期次培訓(xùn)時(shí)間報(bào)名截止時(shí)間第一期8月12日-8月16日7月31日第二期9月9日-9月13日8月28日第三期10月14日-10月18日9月30日
2.2 報(bào)名資格條件
全市各級機(jī)關(guān)單位人事部門工作人員
事業(yè)單位績效考核負(fù)責(zé)人
企業(yè)人力資源管理部門專業(yè)人員
相關(guān)崗位工作滿2年以上者優(yōu)先
三、培訓(xùn)內(nèi)容深度解析
3.1 核心課程大綱
政策法規(guī)專題（12課時(shí)）
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施細(xì)則
安徽省績效考核地方性法規(guī)解讀
*政策變動與應(yīng)對策略
操作實(shí)務(wù)專題（16課時(shí)）
量化考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法
360度評估工具應(yīng)用
考核結(jié)果爭議處理機(jī)制
信息化建設(shè)專題（8課時(shí)）
全省統(tǒng)一考核系統(tǒng)操作培訓(xùn)
電子化考核流程規(guī)范
數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)
四、培訓(xùn)特色與優(yōu)勢
4.1 師資力量
省人社廳政策研究專家
高校人力資源管理教授
知名企業(yè)績效管理顧問
4.2 教學(xué)保障
小班制教學(xué)（每期不超過50人）
理論授課與實(shí)操訓(xùn)練1:1配比
培訓(xùn)后持續(xù)3個(gè)月線輔導(dǎo)
五、常見問題解答
5.1 培訓(xùn)認(rèn)證效力
完成全部課程并考核者將獲得：
安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（32學(xué)時(shí)）
宣城市人社局監(jiān)制的培訓(xùn)合格證書
5.2 費(fèi)用說明
行政事業(yè)單位人員：由財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障
企業(yè)單位人員：享受市人才培訓(xùn)補(bǔ)貼
教材資料費(fèi)實(shí)收標(biāo)準(zhǔn)：180元/套
六、績效考核發(fā)展趨勢
數(shù)字化改革的深入推進(jìn)，2025年宣城市將重點(diǎn)推行：
全員績效考核電子檔案系統(tǒng)
考核指標(biāo)動態(tài)調(diào)整機(jī)制
跨部門聯(lián)合考核新模式
考核結(jié)果與職稱評定掛鉤制度
七、培訓(xùn)效果跟蹤
參訓(xùn)人員將納入宣城市績效考核人才庫，享受：
每年2次專題研討會資格
*政策法規(guī)優(yōu)先推送
優(yōu)秀學(xué)員交流考察機(jī)會
績效考核課題研究參與權(quán)
注：具體培訓(xùn)安排根據(jù)疫情防控要求調(diào)整，請及時(shí)關(guān)注宣城市人社局官網(wǎng)公告。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/456141.html