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一、培訓(xùn)項(xiàng)目背景與政策依據(jù)

根據(jù)《河南省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（豫人社發(fā)〔2023〕15號(hào)）及《鶴壁市績效管理實(shí)施細(xì)則》要求，為提升全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位績效考核專業(yè)化水平，現(xiàn)組織開展2025年度績效考核專題培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)時(shí)間安排總表

班次類型培訓(xùn)日期報(bào)名起止時(shí)間學(xué)時(shí)基礎(chǔ)班2025.08.12-08.1407.06-07.3124課時(shí)提高班2025.09.03-09.0607.15-08.2032課時(shí)專題研修班2025.10.08-10.1108.01-09.1540課時(shí)

三、分班次詳細(xì)說明

（一）基礎(chǔ)班

培訓(xùn)對(duì)象：新入職人員及未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過績效考核政策的職人員課程模塊：

1. 績效考核法律基礎(chǔ)（6課時(shí)）

   • 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》解讀

   • 河南省績效考核政策體系

2. 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)（8課時(shí)）

3. 考核流程規(guī)范（6課時(shí)）

4. 實(shí)操案例分析（4課時(shí)）

（二）提高班

培訓(xùn)對(duì)象：具有1年以上績效考核工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員特色內(nèi)容：

• KPI指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

• 跨部門考核協(xié)調(diào)技巧

• 績效考核爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)

• 大數(shù)據(jù)考核中的應(yīng)用

（三）專題研修班

培訓(xùn)對(duì)象：?jiǎn)挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)及考核部門負(fù)責(zé)人研討課題：

1. 績效考核與薪酬激勵(lì)聯(lián)動(dòng)機(jī)制

2. 量化考核中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

3. 事業(yè)單位改革背景下的考核創(chuàng)新

四、報(bào)名注意事項(xiàng)

1. 報(bào)名途徑：鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)"專題培訓(xùn)"欄目

2. 材料準(zhǔn)備：

   • 身份證掃描件

   • 工作單位證明

   • 近期免冠電子照片

3. 資格審核：提交后3個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果

五、培訓(xùn)考核與認(rèn)證

1. 出勤率需達(dá)到總課時(shí)的90%以上

2. 結(jié)業(yè)考試采用"筆試+實(shí)操"雙軌制

3. 合格者頒發(fā)《績效考核專業(yè)人員培訓(xùn)證書》（納入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)）

六、常見問題解答

Q：能否同時(shí)報(bào)名多個(gè)班次？A：基礎(chǔ)班與提高班銜接報(bào)名，專題班需單獨(dú)申報(bào)。Q：培訓(xùn)費(fèi)用如何繳納？A：財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支的單位集體報(bào)名優(yōu)先。Q：缺課是否有補(bǔ)修機(jī)制？A：每年11月開設(shè)集中補(bǔ)修班次。

七、延伸服務(wù)

1. 培訓(xùn)后提供3個(gè)月線上輔導(dǎo)

2. 優(yōu)秀學(xué)員加入鶴壁市績效考核專家?guī)?/p>

3. 定期舉辦考核案例分享會(huì)

（注：具體安排根據(jù)疫情防控要求調(diào)整，請(qǐng)關(guān)注官網(wǎng)*通知）