一、培訓班基本信息
主辦單位:包頭市人力資源與社會保障局指導
承辦機構(gòu):包頭市企業(yè)聯(lián)合會培訓中心
培訓對象:
企業(yè)人力資源管理人員
薪酬福利專員
財務部門相關人員
中小企業(yè)管理者
二、2025年度培訓時間安排
春季班(基礎課程)
期次報名時間培訓時間課程天數(shù)培訓地點第1期2025.03.01-03.152025.03.20-03.245天包頭市人力資源大廈第2期2025.04.05-04.192025.04.24-04.285天高新區(qū)人才服務中心
夏季班(進階課程)
期次報名時間培訓時間課程天數(shù)培訓地點第3期2025.06.01-06.152025.06.20-06.256天青山區(qū)職業(yè)技能培訓中心第4期2025.07.10-07.242025.07.29-08.036天昆都侖區(qū)企業(yè)服務中心
秋季班(專題研修)
期次報名時間培訓時間課程天數(shù)培訓地點第5期2025.09.01-09.152025.09.20-09.245天東河區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)第6期2025.10.10-10.242025.10.29-11.025天稀土高新區(qū)會議中心
三、課程內(nèi)容體系
(一)基礎模塊
薪酬體系設計原理
崗位價值評估方法
薪酬結(jié)構(gòu)設計
寬帶薪酬體系構(gòu)建
勞動法規(guī)實務
*勞動法解讀
薪酬支付法律風險防范
加班費計算標準
(二)進階模塊
績效薪酬管理
KPI與薪酬掛鉤方案
獎金池設計與管理
長期激勵機制
薪酬數(shù)據(jù)分析
薪酬調(diào)查報告解讀
薪酬競爭力分析
Excel薪酬建模技巧
(三)專題研討
國有企業(yè)薪酬改革案例
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵實踐
制造業(yè)計件工資優(yōu)化方案
四、培訓特色亮點
權(quán)威師資:邀請中國人民大學勞動人事學院教授、自治區(qū)人社廳專家授課
實操導向:每期安排2天企業(yè)實地考察學習
證書體系:完成培訓獲得人力資源和社會保障部監(jiān)制的培訓證書
后續(xù)服務:免費加入包頭市薪酬管理專業(yè)人士交流平臺
五、報名須知
報名材料:
身份證復印件
學歷證明
工作單位推薦信
1寸免冠照片2張
報名方式:
線上:包頭市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺
線下:各承辦機構(gòu)指定報名點
費用說明:
基礎課程:2800元/人
進階課程:3600元/人
專題研修:4200元/人
含教材費、午餐費
六、培訓效果保障措施
小班制教學(每期限額40人)
課前需求調(diào)研問卷
每日學習效果評估
三個月跟蹤輔導期
優(yōu)秀學員企業(yè)參觀交流機會
七、交通住宿指引
推薦住宿:
包頭賓館(四星級,培訓協(xié)議價380元/晚)
如家快捷酒店(培訓中心步行10分鐘)
交通路線:
包頭站:乘坐5路公交至人力資源大廈站
包頭東站:乘坐10路公交至人才服務中心站
機場:乘坐機場大巴至市區(qū)轉(zhuǎn)乘出租車
八、注意事項
報名成功后3個工作日內(nèi)會收到確認短信
開課前7天申請全額退款
因故缺席申請順延至下期
特殊天氣情況將另行通知調(diào)整安排
建議攜帶筆記本電腦便于實操練習
九、往期學員評價
"系統(tǒng)的薪酬設計方法論讓我們的薪資體系更科學合理" "勞動法案例教學對日常人事工作幫助很大" "Excel薪酬建模技巧直接提升了工作效率" "專家指導我們建立了完整的薪酬管理制度"
十、政策支持
本市戶籍學員申請職業(yè)技能提升補貼
企業(yè)團體報名(5人以上)享受9折優(yōu)惠
往期學員推薦新學員獲繼續(xù)教育積分
貧困地區(qū)學員申請部分費用減免
轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/zixun_detail/457265.html