勞動合同法律基礎(chǔ)知識
勞動合同的定義與特征
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同具有以下特征：
主體特定性：一方為勞動者，另一方為用人單位
內(nèi)容法定性：必須包含法律規(guī)定的必備條款
形式要求：原則上應(yīng)采用書面形式
地位平性：雙方法律地位上平
勞動合同必備條款解析
一份完整的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：
用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
勞動者姓名、住址和居民身份證號碼
勞動合同期限
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作時間和休息休假
勞動報酬
社會保險
勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
勞動合同簽訂常見問題與風(fēng)險防范
試用期管理規(guī)范
試用期期限規(guī)定：
勞動合同期限3個月以上不滿1年：試用期≤1個月
1年以上不滿3年：試用期≤2個月
3年以上固定期限和無固定期限：試用期≤6個月
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位*檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)
試用期解除條件：用人單位需證明勞動者不符合錄用條件
違約金條款設(shè)置
法律允許設(shè)置違約金的情形僅限于兩種：
專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議 其他情況下約定的違約金條款無效
勞動合同變更與解除實(shí)務(wù)操作
合法變更勞動合同的情形
協(xié)商一致變更
客觀情況發(fā)生重大變化
醫(yī)療期滿不能從事原工作
不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗
解除勞動合同的法定程序
協(xié)商解除：雙方達(dá)成一致
勞動者單方解除：
提前30日書面通知（試用期提前3日）
用人單位違法時隨時解除
用人單位單方解除：
過失性解除（無需補(bǔ)償）
非過失性解除（需支付補(bǔ)償金）
經(jīng)濟(jì)性裁員
勞動爭議處理與風(fēng)險防范
常見勞動爭議類型
確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
勞動合同訂立、履行、變更、解除爭議
工作時間、休息休假爭議
工資報酬?duì)幾h
社會保險爭議
工傷待遇爭議
女職工特殊保護(hù)爭議
勞動爭議處理流程
協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決
調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
訴訟：對仲裁裁決不服向法院起訴
巢湖勞動合同培訓(xùn)公司服務(wù)優(yōu)勢
專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)
資深勞動法律師團(tuán)隊(duì)
人力資源管理專家
勞動爭議仲裁員
企業(yè)法務(wù)顧問
培訓(xùn)課程體系
基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)
合同文本制作培訓(xùn)
用工風(fēng)險防范培訓(xùn)
勞動爭議處理培訓(xùn)
人力資源管理合規(guī)培訓(xùn)
服務(wù)特色
定制化培訓(xùn)方案
實(shí)戰(zhàn)案例分析
互動式教學(xué)模式
持續(xù)跟蹤服務(wù)
*法規(guī)更新解讀
勞動合同管理*實(shí)踐
規(guī)范用工流程
入職前審查：核實(shí)勞動者身份、資質(zhì)
入職手續(xù)：簽訂勞動合同、辦理社保
職管理：考勤、績效考核、薪酬調(diào)整
離職管理：工作交接、離職證明
建立風(fēng)險防范體系
完善規(guī)章制度
規(guī)范用工檔案
定期法律培訓(xùn)
建立預(yù)警機(jī)制
專業(yè)法律顧問支持
專業(yè)的勞動合同培訓(xùn)，企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險，提高人力資源管理效率，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。巢湖勞動合同培訓(xùn)公司致力于為企業(yè)提供全方位的勞動法律培訓(xùn)服務(wù)，助力企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
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