一、績(jī)效考核體系構(gòu)建的法律基礎(chǔ)模塊
1.1 勞動(dòng)法框架下的考核制度設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)合同法》第39條解雇條款與績(jī)效考核的銜接要點(diǎn)
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與"不能勝任工作"的司法認(rèn)定邊界
末位淘汰制度的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)
1.2 數(shù)據(jù)合規(guī)管理專項(xiàng)
員工個(gè)人信息采集的"最小必要"原則應(yīng)用
釘釘/企業(yè)微信辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)存證規(guī)范
考核結(jié)果公示的隱私保護(hù)技術(shù)方案
二、政府部門績(jī)效考核專項(xiàng)課程
2.1 行政執(zhí)法效能評(píng)估體系
行政處罰裁量基準(zhǔn)與考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)關(guān)系
"雙隨機(jī)一公開"監(jiān)管的量化評(píng)估模型
行政復(fù)議糾錯(cuò)率考核中的權(quán)重設(shè)計(jì)
2.2 司法系統(tǒng)績(jī)效考核規(guī)范
法官辦案質(zhì)量評(píng)估的"三個(gè)規(guī)定"銜接
案件審限管理與績(jī)效考核的動(dòng)態(tài)平衡
訴訟服務(wù)滿意度調(diào)查的法律效力認(rèn)定
三、企業(yè)合規(guī)考核實(shí)戰(zhàn)模塊
3.1 國(guó)有企業(yè)考核的特殊要求
"三重一大"決策程序考核中的體現(xiàn)
混合所有制企業(yè)考核指標(biāo)的法律沖突協(xié)調(diào)
*企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法解讀
3.2 上市公司考核信息披露
高管薪酬與績(jī)效考核的披露標(biāo)準(zhǔn)
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的考核條款設(shè)計(jì)
重大資產(chǎn)重組業(yè)績(jī)承諾的考核機(jī)制
四、爭(zhēng)議解決與法律救濟(jì)專題
4.1 考核糾紛的預(yù)防機(jī)制
考核制度民主程序的法律要件
績(jī)效考核面談的錄音錄像規(guī)范
員工申訴處理的證據(jù)固化流程
4.2 典型司法案例分析
近三年績(jī)效考核爭(zhēng)議案件裁判要旨
電子考勤記錄的證據(jù)效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
客觀量化指標(biāo)與主觀評(píng)價(jià)的司法審查邊界
五、數(shù)字化考核工具法律評(píng)估
5.1 智能考核系統(tǒng)的合規(guī)審查
算法歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
人臉識(shí)別考勤的合法性要件
大數(shù)據(jù)分析結(jié)果的證據(jù)轉(zhuǎn)化
5.2 區(qū)塊鏈技術(shù)考核中的應(yīng)用
時(shí)間戳存證的法律效力強(qiáng)化
智能合約自動(dòng)執(zhí)行的勞動(dòng)法邊界
去中心化存儲(chǔ)的合規(guī)性評(píng)估
六、行業(yè)特色考核方案定制
6.1 建筑行業(yè)項(xiàng)目制考核
農(nóng)民工工資專戶管理與績(jī)效考核掛鉤
安全生產(chǎn)一票否決制的法律實(shí)施
工程簽證變更的考核量化標(biāo)準(zhǔn)
6.2 醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核
DRG付費(fèi)改革下的科室考核調(diào)整
醫(yī)保合規(guī)指標(biāo)的設(shè)計(jì)權(quán)重
科研論文發(fā)表與臨床考核的平衡
七、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化支持體系
7.1 課后法律咨詢服務(wù)
考核制度修訂的合規(guī)審查
歷史遺留問題的解決方案
特殊情形下的例外處理機(jī)制
7.2 持續(xù)更新服務(wù)
*勞動(dòng)立法解讀推送
典型司法案例季度分析
考核文書模板庫(kù)更新
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/457513.html