課程描述INTRODUCTION
企業(yè)勞資法務實用指導
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 行政主管· 人事專員
培訓講師：柳老師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程時間：2017年5月25-26日
課程地點：蘇州市解放東路555號桐涇商務廣場2號樓11樓（卓一培訓中心）
課程目標
提升項目團隊項目管理的能力，加強項目過程的可控性、可視性，最終保證項目質(zhì)量的提高、項目進度與預算的可控；
通過有效的項目管理工作，幫助企業(yè)減少返工，縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，降低產(chǎn)品開發(fā)成本。
課程對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO（項目管理辦公室）成員、研發(fā)骨干、QA或流程優(yōu)化人員、跨部門負責人（市場、采購、制造）等
課程大綱
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
. 為什么勞動法與其他法律有所不同？
. 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 . 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
. 解讀人事外包與勞動力派遣
. 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
第二部分 縱覽勞動合同與勞務合同
. Offer letter 的效力
. 勞動合同的必備條款
. 如何約定勞動合同的試用期
. 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條
款、脫密期條款、違約金條款
. 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
. 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) . 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
—病假與病假工資
—加班與休假
—工傷與工傷待遇
—企業(yè)福利與企業(yè)培訓
—績效考核的標準與操作
第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
. 如何有效地預防勞資糾紛
. 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào) . 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
. 勞動監(jiān)察的程序
. 勞動監(jiān)察的內(nèi)容
. 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
講師介紹
柳老師主要學歷：中國政法大學，國際經(jīng)濟法，學士工作業(yè)績：在某培訓公司服務期間，負責《商務禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓成為公司培訓的一個獨立培訓領域，且受到學員的高度評價。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等。負責多家公司相關法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓領域。
培訓風格：在多年來的日常工作中，柳女士在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。柳女士在培訓中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強調(diào)課程的實用性，她通過課前調(diào)研，現(xiàn)場診斷，現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結(jié)合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業(yè)技能。柳女士深知，如果想使得課上的培訓內(nèi)容切實地幫助到學員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業(yè)的發(fā)展，僅僅是幾天的脫產(chǎn)培訓仍然是不充分的，于是她建立了學員群，承諾解答學員通過電子郵件發(fā)來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結(jié)，定期與其他專業(yè)相關資料一起發(fā)送給所有的學員。
主要客戶有：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/gkk_detail/23135.html