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【課程收益】

1、社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制能力提升：系統(tǒng)解析歷年社保政策及法院、人社部答復(fù)，幫助企業(yè)規(guī)避因社保繳納不合規(guī)引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)與行政處罰，保障運(yùn)營合規(guī)性。

2、勞動(dòng)合同全周期風(fēng)險(xiǎn)防控：深度解讀《司法解釋二》中關(guān)于合同簽訂、終止、續(xù)訂的新規(guī)，明確未簽書面合同二倍工資豁免情形，降低因合同管理不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。

3、多元化用工模式合規(guī)設(shè)計(jì)：針對超齡人員、關(guān)聯(lián)公司復(fù)合型用工、外包分包等模式，提供合規(guī)風(fēng)控策略，適應(yīng)靈活用工趨勢，避免復(fù)雜用工關(guān)系引發(fā)的法律糾紛。

4、企業(yè)用工成本優(yōu)化戰(zhàn)略：提出降本增效五大設(shè)計(jì)，包括薪酬績效激勵(lì)重構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)、福利規(guī)劃等，在降低用工成本的同時(shí)提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)成本與效能平衡。

5、績效考核與人才退出機(jī)制優(yōu)化：重構(gòu)薪酬風(fēng)控體系，設(shè)定科學(xué)考核指標(biāo)，明確不勝任員工退出流程及崗位競聘制適用規(guī)則，助力企業(yè)人才隊(duì)伍高效優(yōu)化。

【課程大綱】

第一部分 勞動(dòng)關(guān)系用工下的社保合規(guī)應(yīng)對

一、結(jié)合歷年社保繳納規(guī)定及實(shí)務(wù)體系性研判社保合規(guī)應(yīng)對

1. 從2019年社保入稅以來的新規(guī)新政緯度分析社保合規(guī)

• 《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》（2019）
• 《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》（2019）
• 《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（2022）
• 《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》（2023）
• 《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》（2023）
• 《*本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（2023）
• 《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》（2023）
• 《人社部關(guān)于健全全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的意見》（2025）

2. 從歷年法院、人社部關(guān)于社保的答復(fù)緯度分析社保合規(guī)

• 2011年最高院關(guān)于“社保補(bǔ)繳爭議”復(fù)函
• 2017年人社部關(guān)于“社保追繳時(shí)限”答復(fù)
• 2010年最高院關(guān)于“養(yǎng)老保險(xiǎn)追繳時(shí)限”復(fù)函 
• 2011年最高院關(guān)于“社保爭議”答復(fù)
• 2011年最高院關(guān)于“不繳或少繳社保費(fèi)”答復(fù)
• 2020年人社部關(guān)于“主動(dòng)辭職與失業(yè)保險(xiǎn)待遇”復(fù)函

3. 從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、治國新政、社保爭議、司法數(shù)據(jù)、員工意識(shí)等緯度分析社保合規(guī)及應(yīng)對

4. 從2018年到2025年40多部涉“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、零工市場、超齡人員“等規(guī)定看傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系雇傭制轉(zhuǎn)型多元化用工趨勢

5. 從全國24個(gè)省市的社保繳納相關(guān)裁判口徑看社保新規(guī)的執(zhí)行

6. 結(jié)合社保稽核、補(bǔ)繳、舉報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)案例看社保新規(guī)的執(zhí)行

二、社保繳納新規(guī)“關(guān)鍵詞”實(shí)務(wù)解讀（結(jié)合全國24省市地方口徑文件）

1. 新規(guī)要點(diǎn)變化之員工自愿棄保后被迫辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2. 新規(guī)中“未依法繳納社保”是否包含不繳納、基數(shù)低、險(xiǎn)種少、欠繳（重點(diǎn)解讀）
3. 新規(guī)中“未依法繳納社保”是否包含協(xié)商棄保有補(bǔ)貼、承諾棄保無補(bǔ)貼、異動(dòng)有保險(xiǎn)（重點(diǎn)解讀）
4. 新規(guī)中“未依法繳納社保”是否包含解除前補(bǔ)正、社保掛靠、社保代繳（重點(diǎn)解讀）
5. 社保、證書掛靠單位能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，能否主張相關(guān)報(bào)酬、補(bǔ)償、賠償?shù)?/li>

三、社保繳納高頻問題應(yīng)對

1. 入職首月員工自愿放棄社保，企業(yè)不同意是否可解除勞動(dòng)合同
2. 試用期之后，員工自愿放棄社保，企業(yè)不同意是否可解除勞動(dòng)合同
3. 棄保無效面臨的4類風(fēng)險(xiǎn)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保險(xiǎn)待遇、行政處罰等）
4. 社保補(bǔ)貼如何追回，企業(yè)如何簽訂協(xié)議及存證
5. 工資科目拆分出的社保補(bǔ)貼，是屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是“真違法補(bǔ)貼”
6. 社保費(fèi)補(bǔ)繳是否受2年時(shí)效限制
7. 協(xié)議/承諾棄保后，補(bǔ)繳社保時(shí)，滯納金能否讓員工承擔(dān)
8. 協(xié)議/承諾棄保后，補(bǔ)繳社保時(shí)，員工個(gè)人部分是否可從其工資待遇中直接扣除

四、企業(yè)用工降本增效五大戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

1. 傳統(tǒng)薪、稅、?；I劃
2. 新規(guī)下的薪酬績效激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)重構(gòu)
3. 企業(yè)福利規(guī)劃下的降本及員工關(guān)懷保障重啟
4. 項(xiàng)目制、事業(yè)部制、非人事關(guān)系的高管聘任制
5. 用工模型重構(gòu)

第二部分 勞動(dòng)關(guān)系用工下的新規(guī)解讀及風(fēng)控應(yīng)用

一、勞動(dòng)合同的簽訂、補(bǔ)簽、終止、續(xù)訂、續(xù)延

1. 《司法解釋二》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《司法解釋一》中的合同簽訂變化梳理
2. 《司法解釋二》新規(guī)之未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資豁免情形、計(jì)算方式
3. 《司法解釋二》新規(guī)之連續(xù)訂立二次固定期情形認(rèn)定
4. 《司法解釋二》新規(guī)之用人單位變換訂立主體屬于第二次的要點(diǎn)變化
5. 《司法解釋二》新規(guī)之協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限
6. 《司法解釋二》新規(guī)之約定期滿后自動(dòng)續(xù)延
7. 故意不簽勞動(dòng)合同現(xiàn)象減少后，需要重視的“認(rèn)定不簽”新情形
8. 二倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)確定
9. 二倍工資的仲裁時(shí)效是按年、按月、按日計(jì)算
10. 首年合同未簽訂，離職2年后不一定超過仲裁時(shí)效
11. 二倍工資的基數(shù)包括哪些工資科目（各地裁判口徑實(shí)務(wù)）
12. 支付及不支付二倍工資情形匯總（30多類情形）
13. 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽、倒簽、代簽法律風(fēng)險(xiǎn)控
14. 第N次簽了固定期限，能否主張合同無效、二倍工資差額、變更為無固定期
15. 合同續(xù)簽時(shí)的“維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
16. 連續(xù)訂立二次固定期勞動(dòng)合同后可合法單方終止的情形
17. “續(xù)訂/續(xù)延”區(qū)別
18. 法定續(xù)延的N類情形
19. 《婦女權(quán)益保障法（2023）》合同到期“延續(xù)至產(chǎn)假”與《勞動(dòng)合同法》合同到期“延續(xù)至哺乳期”的沖突條款如何適用
20. 因企業(yè)/員工欺詐對方導(dǎo)致的合同無效處理

二、勞動(dòng)合同履行之特殊待遇服務(wù)期

1. 基礎(chǔ)--培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)則梳理
2. 《司法解釋二》新規(guī)之培訓(xùn)服務(wù)期折算法與特殊待遇服務(wù)期綜合考量法的對比（是否增加勞動(dòng)者違約成本）
3. 《司法解釋二》新規(guī)之特殊待遇服務(wù)期下的員工辭職，什么情況下不需要支付違約金
4. 《司法解釋二》新規(guī)之特殊待遇包含哪些費(fèi)用的福利

三、勞動(dòng)合同履行之在職/離職競業(yè)限制

1. 基礎(chǔ)--《勞動(dòng)合同法》《司法解釋一》《司法解釋二》離職競業(yè)規(guī)則梳理
2. 基礎(chǔ)--《司法解釋二》+“各地往年裁判口徑”的在職競業(yè)規(guī)則梳理分析
3. 《司法解釋二》新規(guī)之員工違反離職競業(yè)約定，企業(yè)能否同時(shí)主張返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金、繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)、支付賠償金
4. 《司法解釋二》新規(guī)之員工違反在職競業(yè)約定，企業(yè)能否要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金、賠償金
5. 仲裁訴訟過程中，競業(yè)期限屆滿，企業(yè)是否有權(quán)要求前員工繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)
6. 企業(yè)違法解除是否會(huì)導(dǎo)致競業(yè)限制無效
7. 員工被迫辭職是否會(huì)導(dǎo)致競業(yè)限制無效

四、勞動(dòng)合同變更之薪酬機(jī)制降本+增效+風(fēng)控設(shè)計(jì)重構(gòu)及不勝任考核退出

1. 薪酬制度及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本法（“3246”設(shè)計(jì)法）
2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及計(jì)發(fā)9要素分析（能上能下能增能減規(guī)則）
3. 重點(diǎn)科目--最高院新規(guī)則“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工無權(quán)享有”
4. 重點(diǎn)科目--非金融行業(yè)的“薪酬遞延支付與追索扣回機(jī)制”體系、適用、經(jīng)營價(jià)值
5. 重點(diǎn)科目--需要支付離職員工未回款提成情形梳理應(yīng)對
6. 變更績效目標(biāo)及待遇規(guī)則，如何視情況使用制度法、協(xié)議法、確認(rèn)書法、口頭法
7. 績效考核指標(biāo)設(shè)定及評(píng)價(jià)高頻問題
8. 績效考核負(fù)面情況應(yīng)對問題
9. 不勝任退出及解除高頻問題及新典型案件
10. 不勝任考核之崗位聘任制與競聘制在國企、民/外企、大型/中小微型企業(yè)的適用及價(jià)值點(diǎn)

五、勞動(dòng)合同變更之崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整、扣減

1. 基礎(chǔ)--32類崗、級(jí)、薪、地異動(dòng)情形梳理
2. 基礎(chǔ)--崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整/扣減基礎(chǔ)法規(guī)梳理及處理思維
3. 不調(diào)崗下普遍調(diào)薪、部門調(diào)薪的1個(gè)必備要件及4類方式選擇
4. 企業(yè)法定可單方“調(diào)崗+調(diào)薪”的三類情形及調(diào)整幅度合理性界定
5. 多類管理背景下的待崗操作及制度設(shè)計(jì)
6. 勞動(dòng)合同或制度約定“薪隨崗變”是否有效
7. 《就業(yè)促進(jìn)法》的“企業(yè)用工自主權(quán)”與崗薪異動(dòng)的邊界
8. 崗薪異動(dòng)的14類合理性界定（難點(diǎn)/重點(diǎn)）
9. 工資扣減的7類情形匯總（考勤、失職、違規(guī)、違約、履職賠償?shù)龋?/li>
10. 員工違規(guī)/失職情況下，企業(yè)可扣減的科目或款項(xiàng)
11. 《民法典》員工履職賠償新規(guī)
12. 《民法典》勞務(wù)派遣與甲方企業(yè)責(zé)任分配新規(guī)
13. 給企業(yè)造成損失，可以哪些方式進(jìn)行制約或追償，如何設(shè)計(jì)條款

六、勞動(dòng)合同解除與違法解除

1. 基礎(chǔ)--50多類解除、終止、違法解除終止情形梳理
2. 基礎(chǔ)--企業(yè)無工會(huì)、忘記通知工會(huì)后補(bǔ)正的處理實(shí)務(wù)
3. 基礎(chǔ)--《民法典》“格式條款、欺詐、顯失公平”下的《協(xié)商解除協(xié)議》新風(fēng)險(xiǎn)
4. 《司法解釋二》新規(guī)之違法解除、終止后判定不能繼續(xù)履行情形認(rèn)定
5. 《司法解釋二》新規(guī)之違法解除工資損失計(jì)算
6. 《司法解釋二》新規(guī)之“違法解除終止”用人單位、勞動(dòng)者均有過錯(cuò)責(zé)任的三類理解與適用（企業(yè)過錯(cuò)、勞動(dòng)者過錯(cuò)、損益相抵）
7. 《司法解釋二》新規(guī)之離崗前未做職業(yè)病健康檢查與恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)及應(yīng)對
8. 離職階段費(fèi)用清償支付科目匯總（企業(yè)支付員工20類、員工支付企業(yè)7類）
9. 違法解除、繼續(xù)履行成本翻倍案例演示
10. 離職交接不完備情形下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳解
11. 離職證明上寫類似“所有費(fèi)用已結(jié)清再無爭議”條款，是否有效
12. 寫“離職原因、真實(shí)但不利員工的信息/負(fù)面評(píng)價(jià)”的離職證明有效性新裁判口徑分析

第三部分 復(fù)合型多元化用工風(fēng)控及不同企業(yè)適用

一、《司法解釋二》之超齡人員用工

1. 基礎(chǔ)--《司法解釋一》《司法解釋二》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中超齡人員規(guī)則梳理
2. 基礎(chǔ)--人社部《關(guān)于“達(dá)到法定退休年齡合同終止”答復(fù)》要點(diǎn)解讀
3. 基礎(chǔ)--人社部《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（意見稿）》解讀預(yù)判
4. 已享受退休待遇高頻爭議點(diǎn)
5. 未享受退休待遇但已超齡的高頻爭議點(diǎn)
6. 超齡人員的工傷風(fēng)險(xiǎn)及《工傷私了協(xié)議》合法性設(shè)計(jì)
7. 基于新規(guī)則下的《退休返聘協(xié)議》顛覆性設(shè)計(jì)
8. 彈性延遲退休政策解讀及適用

二、《司法解釋二》之關(guān)聯(lián)公司4類高頻復(fù)合型用工

1. 交替用工與混同用工的極大差異化分析
2. 單企單職務(wù)/雙職務(wù)、雙企雙職務(wù)用工的權(quán)利義務(wù)約定、崗位薪酬調(diào)整、補(bǔ)償賠償
3. 借調(diào)用工的適用場景及《借調(diào)函》要點(diǎn)設(shè)計(jì)

三、《司法解釋二》之外包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠用工

1. 基礎(chǔ)--《司法解釋二》、《民法典》分包、轉(zhuǎn)包、掛靠、承攬規(guī)則梳理及實(shí)務(wù)（結(jié)合各地裁判口徑）
2. 基礎(chǔ)--《司法解釋二》將往期法規(guī)“不具備用工主體資格”改為“不具備合法經(jīng)營資格”的重大影響
3. 分包、轉(zhuǎn)包在非工程類企業(yè)的限制適用
4. 外包關(guān)系與派遣關(guān)系的15個(gè)核心區(qū)別
5. 發(fā)生損失后，發(fā)包單位對承包人承擔(dān)哪些法律責(zé)任
6. 發(fā)包單位對承包人的員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任
7. “去派遣化”背景下的“假外包，真派遣”，如何選擇供應(yīng)商
8. “假外包，真用人”風(fēng)險(xiǎn)初現(xiàn)分析（外包員工被認(rèn)定與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系）
9. 特殊行業(yè)或崗位的掛靠用工高頻風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對

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一杉老師

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