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員工關(guān)系培訓(xùn)課程

【課程介紹】
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢(shì)。 針對(duì)企業(yè)全體員工及管理層的相關(guān)培訓(xùn)（內(nèi)容圍繞員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用并結(jié)合企業(yè)自身的規(guī)章制度），成為有效預(yù)防勞動(dòng)爭議、控制用人風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)卓越勞動(dòng)關(guān)系管理的重要手段。 目前大多數(shù)企業(yè)在員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用的培訓(xùn)這一塊，要不請(qǐng)外部專業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)，要不就是由企業(yè)內(nèi)部ｈｒ或法務(wù)等進(jìn)行培訓(xùn)，但二者均收效不是很顯著。 外部專業(yè)人士由于不了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營的具體情況以及培訓(xùn)時(shí)間短等原因，以致于事倍工半！而企業(yè)內(nèi)部ｈｒ或法務(wù)由于沒有系統(tǒng)地接受過專門的"員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用培訓(xùn)培訓(xùn)師"培訓(xùn)，或勞動(dòng)法規(guī)專業(yè)知識(shí)薄弱或培訓(xùn)技巧欠缺，培訓(xùn)效果亦差強(qiáng)人意！
為此我們特別推出《"員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用"培訓(xùn)培訓(xùn)師》精品課程，本課程提供了一系列成為優(yōu)秀勞動(dòng)法培訓(xùn)師的必備知識(shí)與技巧，它可以使學(xué)員全面掌握勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)流程與操作的全過程，著手準(zhǔn)備并實(shí)施基本的員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用培訓(xùn)！

【課程大綱】 
一、員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用培訓(xùn)能幫助企業(yè)解決什么問題、勞動(dòng)法培訓(xùn)師的角色定位與職業(yè)發(fā)展

二、前期專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備——掌握主要的勞動(dòng)法律、法規(guī)以及實(shí)務(wù)操作技巧 
1、現(xiàn)行主要的勞動(dòng)人事全國性法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、裁判口徑、規(guī)范性文件中與企業(yè)管理相關(guān)的規(guī)定 
2、入職管理中的主要法律問題和管理問題（招聘、勞動(dòng)人事協(xié)議設(shè)計(jì)與簽訂、試用期等） 
3、在職管理中的主要法律問題和管理問題（工時(shí)、假期、工資、績效、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、商業(yè)秘密、培訓(xùn)等） 
4、離職管理中的主要法律問題和管理問題（辭職、解雇、工作交接、退工等）

三、怎樣根據(jù)不同的四類學(xué)員對(duì)象（高管、HR或法務(wù)專業(yè)人士、直線部門經(jīng)理、基層員工）制定不同的勞動(dòng)法培訓(xùn)計(jì)劃書 
1、培訓(xùn)調(diào)研表及培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法的選擇 
2、培訓(xùn)大綱及教案PPT的撰寫、培訓(xùn)資料的組織與準(zhǔn)備、培訓(xùn)課時(shí)計(jì)劃與分配等

四、怎樣營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)員充分參與，開展高效培訓(xùn) 
1、學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)和使用“破冰”，學(xué)習(xí)和掌握不同類型培訓(xùn)、輔助的技巧 
2、學(xué)習(xí)把握成人學(xué)習(xí)的特性和不同類型 
3、學(xué)習(xí)創(chuàng)造性的培訓(xùn)技巧以及提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣的方法 
4、如何有效應(yīng)對(duì)學(xué)員的提問、質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，控制場面，并成功說服學(xué)員

五、怎樣幫助學(xué)員做好培訓(xùn)總結(jié)，保證未來應(yīng)用效果

員工關(guān)系培訓(xùn)課程