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劉家瑋，高級講師，國家企業(yè)人力資源管理師，國家企業(yè)內訓師。企業(yè)管理實操落地專家，HR之家網站特約咨詢師。曾為上千家企業(yè)做過訓練以及企業(yè)管理的指導，尤其對企業(yè)的科學化管理有著獨特的見解，“中國企業(yè)管理思維模式”管理知識體系創(chuàng)始人。以為企業(yè)的正規(guī)化保駕護航為使命！被客戶譽為是這個*客戶價值的講師。 【點擊詳細】

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“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構建沙龍

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大環(huán)境不好，企業(yè)怎樣才能活得好？

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人才競爭2:從范李離分說人才核心匹配有多重要

編者按：本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結合（享已婚級）也就短短的兩

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