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肖仁山《論企業(yè)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行力》

對于每個企業(yè)領導者影響結果的最重要兩個方面:一方面是具體的戰(zhàn)略規(guī)劃;二是執(zhí)行戰(zhàn)略的能力??墒菍τ谝陨蟽蓚€方面那個方面做起來更難一些呢?是制定戰(zhàn)略規(guī)劃難?還是執(zhí)行好一項戰(zhàn)略難? 我們調查發(fā)現(xiàn),還是執(zhí)行更難!然而我們通過學習的課程也非常的

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如何提高學習的效率?

提高學習的效率穩(wěn)健創(chuàng)新|錢科宇:如何提高學習的效率? 作者:企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關鍵詞:學習,學習效率,創(chuàng)新思維,錢科宇 學習無止盡,然而很多人因為不善于學習。學而無效,白白浪費了學習投入和時間,豈不是很可惜?要當好老師、家

錢科宇 2426 瀏覽次數(shù)

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人才競爭3:核心三才結構策略

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人才競爭2:從范李離分說人才核心匹配有多重要

編者按:本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一,鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題,展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了,從求婚到結合(享已婚級)也就短短的兩

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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,只需要搞清“三個詞”

當理論家出現(xiàn)時, 簡單的事就變得復雜了; 當實干家出現(xiàn)時, 復雜的事就變得簡單了。 戰(zhàn)略規(guī)劃是為了企業(yè)發(fā)展的實踐需要,所以實踐家致力于把理論發(fā)展成一套可以轉化為實際工作的路徑。比如醫(yī)學家專門研究人體的病理,而患者不需要了解人體的

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戰(zhàn)略十問(匯總升級版)(上)

作者寄語: 本人拙文《戰(zhàn)略十問》已在2016年刊出過。 然而: ——不同的時間,不同的讀者; ——不同的時間,同一個作者,不同的筆觸; ——不同的時間,同

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