1988年畢業(yè)于南開大學(xué)社會學(xué)系,獲學(xué)士學(xué)位,1991年4月獲碩士學(xué)位;2002年6月畢業(yè)于南京大學(xué)社會學(xué)系,獲法學(xué)博士學(xué)位。南京大學(xué)社會學(xué)系社會心理學(xué)博士,江蘇省委黨校行政學(xué)教研部教授、主任,碩士研究生導(dǎo)師,江蘇省社會心理學(xué)會副會長,江蘇省領(lǐng)導(dǎo)研究會副秘書長,江蘇省婦聯(lián)常委,江蘇省青聯(lián)常委。【點擊詳細】
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)中,我們團隊經(jīng)歷了一系列的專業(yè)課程和實踐操作,以下是對此次培訓(xùn)心得的簡報,通過表格形式呈現(xiàn),以便更直觀地展示培訓(xùn)成果。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 實施效果 成員反饋 1 團隊協(xié)
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)競爭日益激烈,企業(yè)培訓(xùn)成為提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的重要手段。在培訓(xùn)過程中,員工的心態(tài)問題常常成為制約培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。本文將從2025年企業(yè)培訓(xùn)心態(tài)優(yōu)化方案出發(fā),探討如何通過心態(tài)調(diào)整,提升企業(yè)培訓(xùn)效果。
通過觀察領(lǐng)導(dǎo)的微表情和微動作可洞悉其真實意圖,以下是具體細節(jié)。 一、上司說話時不抬頭不看人,是輕視下屬、認為其無能的不良征兆。 二、上司從上往下看人,表現(xiàn)出優(yōu)越感,喜好支配人,高傲自負。 三、上司久久盯住下屬看,是在等待更
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工能力、增強企業(yè)競爭力的重要手段。面對日益復(fù)雜多變的市場環(huán)境,如何調(diào)整培訓(xùn)心態(tài),制定有效的培訓(xùn)策略,成為企業(yè)關(guān)注的焦點。本文將從2025年的視角出發(fā),探討企業(yè)培訓(xùn)心態(tài)調(diào)整策略,并通過表格形式呈
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)中,我深刻體會到了知識更新的速度與個人成長的重要性。以下是我對企業(yè)培訓(xùn)的一些心得分享,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以供參考。 表格1:培訓(xùn)內(nèi)容概述 培訓(xùn)主題 管理技能提升
在當(dāng)今社會,企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的重要手段。心理學(xué)作為一門研究人類行為和心理活動的學(xué)科,在培訓(xùn)中的應(yīng)用越來越受到重視。本文將從2025年的視角出發(fā),對心理學(xué)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用進行解析,并通過表格形式展示相關(guān)內(nèi)容。 一
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的重要手段。培訓(xùn)效果往往受到員工心態(tài)的影響。本文將從2025年的視角出發(fā),探討企業(yè)培訓(xùn)心態(tài)管理策略,并通過表格形式呈現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。 一、企業(yè)培訓(xùn)心態(tài)管理的重要性 提
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工技能、增強團隊凝聚力和推動企業(yè)持續(xù)成長的關(guān)鍵因素。2025年,隨著科技與管理的深度融合,企業(yè)培訓(xùn)將迎來新的變革。本文將通過心法解析,深入探討2025年企業(yè)培訓(xùn)的趨勢與策略。 | 表格1:2