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思維訓練、人力資源、引導式教學技術專家
阿里巴巴人才發(fā)展顧問
《結構性思維》版權課程認證講師
荷蘭思騰教育機構認證國際中英雙語軟技能培訓師
國際*教練聯(lián)盟認證個體和團隊教練
曾任：聯(lián)合利華 HRD
百威英博高級人才項目經(jīng)理
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<p>兩種企業(yè)營銷思維，自我導向與他人導向。自我導向的企業(yè)，關注的是自己的產品是否優(yōu)秀。成群結隊的舉行鼓舞士氣的會議，自我導向的思維認為，意志堅強，有決心，工作努力，銷售技巧高明，就必將獲得成功。對于自我導向思維的企業(yè)。也許他們
在未來的五年，即2025年，銷售輔助人員的重要性將得到進一步彰顯，掌握有效的溝通策略將是其推動銷售業(yè)績增長的關鍵因素。本文將深入探討銷售助理在2025年如何實施高效溝通策略，并通過詳盡的圖表來揭示這一過程。 一、洞悉客戶需求的重要性 在
隨著金融科技時代的快速進步，銀行柜面業(yè)務正在面對前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。為了助力銀行在激烈的競爭環(huán)境下提升銷售業(yè)績，特別是在即將到來的2025年取得突破性進展，眾多銀行正積極尋求并創(chuàng)新銷售技巧的策略。本文將結合實際案例，通過表格形式詳細解讀這
----學習百年建黨史，做百年老字號企業(yè) 自20世紀80年代，90年代，00年代，10年代直到2020年，凡50余年，大浪淘沙，一茬又一茬企業(yè)倒下，一撥又一撥企業(yè)興起，如同過山車一樣，三年河東，三年河西，可謂&
本文接續(xù)前文《戰(zhàn)略十問（中）》 第七問： 中小企業(yè)需要定期做戰(zhàn)略規(guī)劃么？ 這個問題在這個時代的答案是： 當 然 要！ 請問：當你決定開始創(chuàng)業(yè)時，為什么選擇了這個方向，而不是其他？這就是戰(zhàn)略的雛形啊！只是我們不自知而已。 在小米還
多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為，這個轉變，說明華為構建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
?隨著圣誕節(jié)的臨近，各大糕點店都在積極準備迎接一年一度的銷售高峰。為了幫助糕點店在圣誕蛋糕市場中大放異彩，我特此提供一份詳細的市場分析與銷售策略建議。以下內容以表格和文本結合的形式呈現(xiàn)，供您參考。 我們需要了解當前的市場趨勢和消費者的偏好
?當今市場環(huán)境下，銷售轉介紹策略與技巧在企業(yè)業(yè)績提升中的重要性愈發(fā)凸顯。本文將圍繞未來幾年，即至2025年的銷售轉介紹策略與技巧展開討論，并通過豐富的數(shù)據(jù)分析深入剖析如何實現(xiàn)銷售業(yè)績的穩(wěn)步增長。 一、深入了解客戶需求，提高客戶滿意度 我
李沛賢
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