實戰(zhàn)型人力資源專家
領導力發(fā)展及員工激勵專家
深圳人力資源協(xié)會高級顧問
金牌講師、資深企業(yè)教練
知行達資本創(chuàng)始人
歷任和而泰人力資源部長、任子行人力資源總監(jiān),雷賽智能集團人力資源總監(jiān),恒之源電器CEO。
長期在創(chuàng)新型企業(yè)擔任核心高級管理職位【點擊詳細】
什么是股權激勵? 股權激勵是一種通過分享公司股權形式,使核心人才以股東的身份參與企業(yè)決策,使其具有主人翁意識;利潤分享,從而與企業(yè)形成利益共同體;承擔風險,減少代理風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種管理手段。通俗的說,就是
在“互聯(lián)網+”一詞大火之后,大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè),開始爆發(fā)。據悉:在廣東省舉辦2016年“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽邀請小米公司雷軍、格力集團董明珠、李東生等知名企業(yè)家擔任創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師
隨著2025年的臨近,股份制企業(yè)的管理培訓成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。本文將圍繞股份制企業(yè)管理培訓攻略展開,通過豐富的表格形式,詳細解析培訓內容、方法和實施步驟。 一、培訓目標 股份制企業(yè)管理培訓的目標是提升企業(yè)核心競爭力,培養(yǎng)具備現(xiàn)
隨著2025年的臨近,股權激勵作為企業(yè)吸引和留住人才的重要手段,越來越受到企業(yè)的重視。為了幫助企業(yè)在2025年更好地實施股權激勵計劃,本文將為您提供一份詳細的股權激勵企業(yè)培訓攻略。 一、股權激勵概述 股權激勵是指企業(yè)將其部分股權授予員工
互聯(lián)網時代,充滿創(chuàng)意的創(chuàng)業(yè)企業(yè)無處不在。對于囊中羞澀但擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心知識的創(chuàng)業(yè)者而言,如何通過股權獲得相應的價值回報。 “羅輯思維”的散伙令人唏噓,也暴露出創(chuàng)始人之間的利益分配問題。“羅
家居建材市場新一輪的投資熱正在襲來,與十年前拔地而起的家居賣場、裝材市場不同,這一次投資從線下轉移到了網上。據了解,濟南正在籌備一家全國性家居建材電商平臺。區(qū)域性的電商更多,幾乎每一家稍具規(guī)模的家居裝飾企業(yè)都在建設電商板塊,京東
私人董事會的局限性 最近私人董事會甚是火熱,也是一些企業(yè)家口中的時髦詞,大家可能知道私人董事會的好處,但對其不足之處,即局限思考不多。筆者撰寫本文的目的不是要批評私人董事會,而是告訴大家私人董事會的局限,做到“知其短,用其
由于董事會成員認識到,要評價他們在董事會中的績效表現(xiàn),他們自己無疑是處在評價的最佳位置,因此,董事績效自我評估開始越來越被普遍接受。 董事自我評估的做法已逐漸被廣泛接受,董