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員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)專家
曾任當(dāng)當(dāng)網(wǎng)客服中心 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任啟德留學(xué) 北區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任寶潔鄭州區(qū)域分銷商 人力資源經(jīng)理
清華啟迪之星孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
新精英職業(yè)生涯 版權(quán)課講師
AACTP國際注冊行動學(xué)習(xí)促動師
芬蘭引導(dǎo)協(xié)會CSA國【點(diǎn)擊詳細(xì)】
問這個問題啊，典型就不懂管理。在這個問題當(dāng)中，有個核心關(guān)鍵詞是好，你對員工這么好，為什么他還不聽話？...
你知道管理做的不好，不一定是你事兒做的不夠好。而是你做事情的順序錯了，什么意思呢？我說一個很小，但是...
你知道自己是人手還是人才嗎？怎么區(qū)別呢？有兩個運(yùn)營同樣干了八年，領(lǐng)導(dǎo)分配工作。小a會說，我都行聽組織...
那我問你怎么用一句話證明你在公司的地位。他們開會呢，就是重要的會從來不叫你。你的項(xiàng)目總是要被其他項(xiàng)目...
性子軟的人怎么去推動那些不配合的同事呢？其實(shí)適當(dāng)提高一點(diǎn)你溝通的姿態(tài)，對方不但會更配合，還不會反感你...
那不就怕你難受嗎？你說誰上來就開始批評啊，我要批評你了啊，從第一句批評到最后一句肯定接受不了。但事實(shí)...
一旦問這個問題，大多數(shù)是兩種情況，第一種情況怕你干的太猛。第二種情況呢，是怕你干的太弱，什么意思，就...
一個領(lǐng)導(dǎo)心機(jī)深到可怕的六個表現(xiàn)，若是遇到了，可一定要小心。 心機(jī)一，明知故問。有時候領(lǐng)導(dǎo)明明很...
剛剛被晉升為主管了，要怎么樣才能快速上手呢？新官上任三把火，但很多人把這三把火是亂燒，最終反而引火上...
管理者不要一味的去表現(xiàn)自己非常強(qiáng)勢,作為領(lǐng)導(dǎo)的一面，有時候適當(dāng)?shù)氖救醺芾c下屬的距離。我以前在一...
不聊天不溝通，和對方的關(guān)系始終是疏離的，只有聊天，特別是深入的聊，才能幫助你和對方的心理距離，并且贏...
說話沒底氣怎么辦？明明腦子里已經(jīng)過了無數(shù)遍的話，就是不敢大聲的說出來。一旦被質(zhì)疑，音量就自動降到最低...
大事看能力，小事看細(xì)節(jié)，在職場和日常溝通中，及時回復(fù)是一個常常被忽視卻又非常重要的小細(xì)節(jié)，不少執(zhí)行力...
在路上或電梯里頭撞見領(lǐng)導(dǎo)常常呢都會有些尷尬，不知道聊什么呀，學(xué)會以下這三招實(shí)實(shí)在在拉近關(guān)系。 ...
在社會中，只有成為狩獵者或獵物這一條規(guī)矩，別人覺得你好欺負(fù)，是因?yàn)槟汜尫诺娜巧埔?、平和、迎合和討?..
陳伯煒
余小于
劉豐磊
栗海盛
王穎
蔣裕華
隋雙戈
郭軍鋒
閆維維
平祝帆
葉宏衛(wèi)
曾貝貝
王攀
望娣
楊淇皓