Mr. Frank Yang, 英國劍橋大學認證培訓講師。12年醫(yī)院臨床工作經驗,90年代初步入市場營銷工作,擁有近20年的銷售、市場及團隊管理實戰(zhàn)經驗。歷任多家全球*500強醫(yī)藥、快速消費品企業(yè)市場及銷售經理、大區(qū)經理和全國培訓經理。在雅培制藥公司任營養(yǎng)品部全國銷售培訓經理。近20年的外企管理工作【點擊詳細】
在當前企業(yè)數字化轉型與人才發(fā)展戰(zhàn)略深度融合的背景下,陜西企業(yè)正面臨著內部培訓體系建設的普遍困境。許多企業(yè)管理者發(fā)現,傳統的外部培訓已難以滿足組織知識沉淀和人才梯隊建設的需求,培訓成本高、內容針對性弱、效果難以持續(xù)等問題成為制約企業(yè)學習型組織
青海法律風險防控培訓公開課價格解析:2025年企業(yè)合規(guī)經營的投資指南 在法治環(huán)境日益完善、市場監(jiān)管趨嚴的背景下,青海企業(yè)正面臨著前所未有的法律合規(guī)壓力。許多企業(yè)管理者發(fā)現,傳統的經驗型管理方式已無法應對復雜的法律風險,從合同糾紛到勞動人事,
黑龍江企業(yè)銷售團隊管理痛點解析:卓越培訓師如何賦能業(yè)績增長 在東北經濟振興和市場競爭加劇的雙重背景下,黑龍江企業(yè)正面臨著銷售團隊執(zhí)行力弱、渠道管理困難、業(yè)績增長乏力等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現,傳統的銷售管理模式已無法應對當今復雜的市場環(huán)
在企業(yè)運營過程中,長沙企業(yè)管理者是否經常面臨這樣的困境:內部沖突不斷,員工糾紛處理效率低下,導致團隊凝聚力下降?外部客戶投訴頻發(fā),不知如何選擇專業(yè)的長沙糾紛處理培訓平臺前十的可靠機構?看到優(yōu)秀企業(yè)通過系統培訓提升糾紛解決能力,卻對平臺篩選和
在當前法治化營商環(huán)境不斷優(yōu)化的背景下,湖南企業(yè)正面臨著勞動用工管理的深層挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現,傳統的用工管理模式已難以適應日益復雜的勞動關系環(huán)境,勞動爭議頻發(fā)、用工成本攀升、合規(guī)風險加劇等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。選擇專業(yè)的勞動法
在當今激烈的人才競爭環(huán)境中,吉林企業(yè)正面臨著績效管理的普遍困境。許多管理者發(fā)現,傳統的績效考核方式已難以適應現代企業(yè)發(fā)展需求,指標設計不合理、評估過程流于形式、結果應用不充分等問題成為制約組織效能提升的關鍵瓶頸。選擇專業(yè)的績效管理培訓內訓服
在吉林經濟轉型升級和人才競爭日益激烈的雙重背景下,企業(yè)正面臨著識人用人能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現,傳統的人才評估方法已難以適應現代企業(yè)發(fā)展要求,人才識別不準、人崗匹配度低、團隊效能不高等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。選擇專業(yè)的
在寧夏服務業(yè)快速發(fā)展和消費升級的雙重推動下,當地企業(yè)正面臨著客戶投訴處理能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現,傳統的客戶服務方式已難以適應現代消費者的期待,投訴響應慢、處理效果差、客戶流失率高等問題成為制約企業(yè)服務質量提升的關鍵瓶頸。選擇