王肇文,廣東勝倫律師事務(wù)所律師。廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會秘書長、委員,廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員,廣州市工會工資集體協(xié)商顧問團(tuán)顧問,被廣州市司法局特聘為廣州市公益律師服務(wù)團(tuán)成員。中國人事法務(wù)注冊人事法務(wù)(高級)專家顧問、特聘講師。人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)在【點(diǎn)擊詳細(xì)】
問: 勞動仲裁須在何時申請? 答: 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),超過該期間的仲裁申請,仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間: 1.時
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的使用,相關(guān)部門在2025年出臺了一系列規(guī)定。本文將通過表格的形式,詳細(xì)解讀這些規(guī)定,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質(zhì),2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述,并通過表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù),以期為我國企業(yè)入職培訓(xùn)提供有益的參考。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容
在2025年的鐘聲即將敲響之際,企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的入職培訓(xùn)計劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓(xùn)計劃書,旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊,提升個人能力,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工了解企業(yè)文化、價值觀和業(yè)務(wù)
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年,一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析,深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格,它展示了2025
都說顧客是上帝,可每個“上帝”性格、脾氣不一樣,碰上火氣大的“上帝”,難免發(fā)生爭吵,甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷,你是否可以申請工傷賠償?“上帝”也就應(yīng)該賠償吧? 2014年7月,小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)
隨著2025年的臨近,企業(yè)對于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開,通過豐富的表格形式,為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對公司文化
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對這一主題的深入探討,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文