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付東

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人力資源管理文章

阿米巴模式下的人力資源管理

最近,阿米巴經營管理理念被很多企業(yè)認可,接下來我來談談我們在實操過程中,人力資源如何在阿米巴經營模式下進行管理。 1、利用入職培訓中高層管理培訓等契機,宣導阿米巴經營管理理念,培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感,營造員工與企業(yè)的利益共同目標共同、

胡八一 2547 瀏覽次數(shù)

解析2025年企業(yè)管理層培訓策略與簡報撰寫方法

會議紀實:傳達縣域教育工作精神 一篇關于縣域教育工作會議的紀要范文,經過整理以傳達會議精神。以下是詳細內容: 篇一:及時傳達全縣教育工作會議精神 在崇爾鄉(xiāng)中心小學辦公室內,一場新學期教育工作會議于9月7日下午召開。本次會議的主要任務是

投稿 185 瀏覽次數(shù)

當我談激勵時,我談些什么?

  提起激勵,人們普遍會首先想到的應該是發(fā)獎金、漲工資,“高大上”的還有股權激勵等。這些激勵方式,運用得當?shù)脑?,的確能起到不錯的效果。然而,一方面,這些激勵方式,運用不當?shù)脑?,不僅起不到預期效果,還會有副作用;另一方

賈皇軒 2457 瀏覽次數(shù)

高效實用的企業(yè)管理教育培訓方案編寫指南

為了公司的持續(xù)發(fā)展和提升團隊的整體實力,我們有必要為各個部門制定一份詳細的培訓計劃。下面是我們?yōu)槠髽I(yè)精心設計的培訓方案。 一、全員培訓目標 我們的目標是提高公司員工的素質及專業(yè)技能,從而增強企業(yè)在市場中的競爭力。通過制定年度培訓計劃,我

投稿 186 瀏覽次數(shù)

濟南企業(yè)管理培訓班的精選課程與核心內容解析

濟南藍翔廚師培訓學校,一學期的學費定為1900元,為廣大學子提供了專業(yè)的烹飪學習機會。如有更多詳情,歡迎咨詢在校教師,以獲取更全面的信息。 山東藍翔烹飪學校介紹 山東藍翔烹飪學校秉承“緊貼市場辦學,圍繞就業(yè)抓質量”的辦學理念,積極響應餐

投稿 194 瀏覽次數(shù)

HR 核算招聘成本五個方面著手

HR 核算招聘成本可從以下五個方面著手: 一、招募成本:指發(fā)布招聘信息吸引求職者投遞簡歷過程中產生的成本,包括開通線上招聘渠道費用、參加現(xiàn)場招聘會的會務費、資料費、場地費、差旅費,以及招募期間相關人員工資福利等。 二、選拔成本:

任槿泓 669 瀏覽次數(shù)

解析企業(yè)新航向:2025年管理層培訓平臺概覽

線上學習平臺在當今的企業(yè)培訓中發(fā)揮著至關重要的作用。下面讓我們來詳細了解一些常見的企業(yè)線上培訓平臺及其所具備的功能。 讓我們來了解一下一些主流的線上培訓平臺,如考試云、內訓寶、培訓寶等。這些平臺都是為企業(yè)提供一站式在線學習解決方案。 一

投稿 181 瀏覽次數(shù)

知識分享:人力資源跨界新職業(yè)的誕生

    在強調客戶需求和人力資本價值的思維導向下,組織內部HR的價值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合,新的職業(yè)應運而生。HR三支柱給人力資源管理帶來的一個啟示是,未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè),第一是人力資源總架構師,第二

廣東遠大 2534 瀏覽次數(shù)

管理精英齊聚一堂:邁向卓越領導力培訓之旅——企業(yè)管理層培訓開場白

總經理會議發(fā)言稿:同仁們大家好!在這個辭舊迎新的時刻,我代表公司領導團隊向大家致以最誠摯的祝福,祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意。感謝大家在過去的一年中對公司的無私奉獻和辛勤耕耘。今天,我們齊聚一堂,共同回顧過去一年的成績與經驗,展望未

投稿 206 瀏覽次數(shù)

激活組織與驅動轉型(咨詢執(zhí)業(yè)筆記)

  為什么組織的學習能力普遍低下?現(xiàn)實中的團隊或組織學習大多是不良的集體學習,不能有效地促進組織進步,甚至對組織有破壞作用。研究發(fā)現(xiàn),組織學習能力低下的原因存在于“知”與“行”的四大難點中:(

何伏 2480 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何做好人才盤點?

企業(yè)要做好人才盤點,可以考慮以下幾個步驟和方法: 確定盤點目的和范圍:明確人才盤點的目的,如了解員工的能力和潛力、評估團隊的組成和配備情況等。同時確定盤點的范圍,可以是全員盤點還是重點關注某些關鍵崗位或重要部門。 收集員工信息:

于洋 2569 瀏覽次數(shù)

OD落伍了,OD2.0來了

  OD落伍了,OD2.0來了   原創(chuàng) 高洪波   曾經風光無限的組織發(fā)展(OD),在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地,“作繭自縛”70載竟不知所措,遂被邊緣化乃至于走向消亡。

高洪波 2594 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴?

一家大型商貿連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示,導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

方鶯 446 瀏覽次數(shù)

貝爾賓團隊角色理論及其起源

     "團隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團隊角色定義為:“個體在群體內的行為、貢獻以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團隊角色衡量的是行為而不是個

Lear 2873 瀏覽次數(shù)

某電信企業(yè)員工職業(yè)化項目紀實

客戶行業(yè)  電信行業(yè) 問題類型  職業(yè)化 【客戶評價】 經過三個月的管理咨詢工作,貴公司項目組專家按照我公司的管理需求,組織開展了大量的前期訪談、問卷調查、資料收集和分析、培訓與研討等工作

趙磊 2440 瀏覽次數(shù)

班組長成長的導師:企業(yè)班組長培訓師核心職責概覽

一、面試評分要素及注意事項 1. 回答切題:確保答題緊扣題目,避免偏離主題。 2. 語言流暢、邏輯清晰:演講時語言要流暢,避免長時間停頓。 3. 時間掌控:嚴格控制答題時間在4分鐘左右。 4. 綜合風采:展現(xiàn)自信、專業(yè),體現(xiàn)個人魅力

投稿 202 瀏覽次數(shù)

從最新勞動爭議司法解釋出臺說說企業(yè)制度建設

一.勞動爭議司法解釋變遷概覽 1.摸著石頭過河——《勞動法》的出臺 《勞動法》無疑是我國企業(yè)用工領域第一部重要的法律。但在當時幾乎沒有多少效力高的企業(yè)用工法律法規(guī)的背景下,《勞動法》的出臺其實只是個重要的規(guī)制探索

賈皇軒 2498 瀏覽次數(shù)

輪崗制度的優(yōu)點是什么?

<p>當一個員工在某一個崗位工作了一段時間以后,他的知識和經驗就達到了頂峰。為了讓員工能夠掌握更廣或者更深的職場技能和經驗,很多企業(yè)會用內部輪崗的方式來培養(yǎng)員工。像很多知名的國企或者國外的大的公司,都有比較完整的內部輪崗的制度。

許秀清 221 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知,要判斷公司真實意圖,若公司正常經營則坐實違法待崗,及時明確回復拒絕待崗

劉元貴 1211 瀏覽次數(shù)

除了裁員還有哪些降本增效的辦法?

不裁員不降薪控制人力成本可從以下方面入手。 一、提高工作效率。 1. 優(yōu)化流程。過去市場好時企業(yè)管理粗放,存在交叉和重復工作,應把流程搞順暢。把合適的人放在合適崗位,讓其做擅長的事。例如讓擅長商務談判的人專注于此,基礎

方鶯 500 瀏覽次數(shù)

人才發(fā)展的要義(咨詢執(zhí)業(yè)筆記)

  進入數(shù)智時代,企業(yè)究竟需要具備什么樣的組織能力,才能不斷進化、永續(xù)發(fā)展?   在今天的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的人才管理越來越面臨數(shù)智化帶來的巨大挑戰(zhàn)。我們在人才的發(fā)展戰(zhàn)略上應該如何與時俱進?   數(shù)智時代的領導力是企業(yè)的競爭核心,

何伏 2517 瀏覽次數(shù)

從戰(zhàn)略到績效目標增長的底層邏輯

企業(yè)成功是多維度價值鏈管理的綜合,戰(zhàn)略本質是解決企業(yè)增長的問題,企業(yè)首先要構建好從戰(zhàn)略到績效目標增長的閉環(huán)系統(tǒng)。 01 絕大部分企業(yè)年底復盤都存在一定的預期差距,經營績效結果不容樂觀。經營績效不理想的企業(yè)中,超過百分之八十是

曹揚 2656 瀏覽次數(shù)

管理者培訓啟發(fā)錄:有感于管理學習之路開啟的思考筆記走向未來企業(yè)家進階路徑后的感悟分享

近期通過參加培訓學習,我深感自己在理論水平、道德水準和業(yè)務修養(yǎng)等方面有了顯著的提升。這次學習不僅增強了我對學習重要性和迫切性的認識,也讓我進一步體會到了不斷加強素質、能力培養(yǎng)和鍛煉的重要性。在此,我要感謝上級安排的此次學習活動以及每一位授課

投稿 209 瀏覽次數(shù)

“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構建沙龍

    在機械動力之前,全世界的交通運輸幾乎都靠馬車來解決,從第一輛馬車出現(xiàn)到馬車徹底被取代,中間經歷了幾千年時間。人力資源管理這個概念自20世紀50年代由彼得·德魯克提出以來,歷經半個多世紀,出現(xiàn)過六大模

張劍 2498 瀏覽次數(shù)

湖北荊門勁馳攜手遠大方略啟動《卓越運營管理》咨詢項目

卓越運營是企業(yè)和機構通過不斷致力于改進而努力達到的一個高標準的成就,卓越的企業(yè)需要企業(yè)經營的一切環(huán)節(jié)都達到卓越,否則就稱不上是卓越的企業(yè)。 學習賦能企業(yè)發(fā)展,引入“外腦”提升企業(yè)管理水平。近日,荊門勁馳汽車配件

廣東遠大 2455 瀏覽次數(shù)

管理者進階必備課程:企業(yè)管理者培訓的優(yōu)質選擇和前沿課程推薦,2025年學習推薦

您好!關于企業(yè)管理培訓的對象主要是企業(yè)總經理、中層管理干部以及基層管理者等,旨在提高管理者在戰(zhàn)略思維、經營模式創(chuàng)新、企業(yè)文化改善、授權和激勵下屬以及日常管理等方面的技能。針對不同層級的員工,需要制定定制化的課程以提升他們的管理能力。 例如

投稿 176 瀏覽次數(shù)

管理者優(yōu)選培訓課:量身定制的管理課程助您鍛造卓越領導力,助力企業(yè)騰飛至2025年新征程

想要提升自我,首先要明確目標,理清思路,再根據(jù)個人需求選擇合適的培訓方向。當前市場上的企業(yè)培訓班種類繁多,選擇時須謹慎。在杭州地區(qū),浙大的培訓項目備受推崇,不僅因為有資深導師的講座,還因為豐富的游學、研討、互訪等活動,能真正提升能力。要真正

投稿 175 瀏覽次數(shù)

領導力啟迪:企業(yè)管理層核心能力培訓精華

領導力培訓是提升領導能力的關鍵,而《領導力必讀12篇》一書已經涵蓋了市面上所有的領導理論和領導力提升方法。雖然并非每個人生下來就能擔任領導職務,但通過后天培訓和不斷加強,任何人都能形成良好的領導能力。企業(yè)進行領導力培訓時,可以從決策、危機應

投稿 203 瀏覽次數(shù)

深圳企業(yè)管理培訓:最新收費標準及課程概覽(2025版)

深圳的培訓市場十分繁榮,各類培訓機構如雨后春筍般涌現(xiàn),其中不乏眾多提供企業(yè)管理培訓的專業(yè)機構。今天,我想分享一些關于這些機構的信息。 以一家名為萬友引力的管理咨詢公司為例,他們提供的商務禮儀培訓、員工拓展培訓以及總裁班等課程,深受企業(yè)和白

投稿 179 瀏覽次數(shù)

人事與行政,你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎?

很多公司都會有一個后勤的一個部門,后勤的部門崗位的分布有哪些呢?有些人是人事,有些人的是行政,還有前臺和文員,那到底人事和行政他們的工作內容是一樣的嗎?還是說崗位有什么區(qū)分?他們的職責和管理的權限內容其實都有很大的一個區(qū)別的。 我們先

趙安信 2564 瀏覽次數(shù)