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<p>如何讓員工統(tǒng)一步調(diào)。員工進(jìn)入到企業(yè)里，都帶著各自的原型與企業(yè)的思想、制度等步調(diào)是不統(tǒng)一的。這樣的員工用起來(lái)就非常不順手。假如我們把員工看成一臺(tái)電腦，統(tǒng)一步調(diào)就相當(dāng)于給員工重新裝一個(gè)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)分為win7、win10、蘋(píng)...
<p>老板用人看人品和態(tài)度。做招聘時(shí)間長(zhǎng)了，漸漸從最開(kāi)始的看一個(gè)人的能力，到看一個(gè)人的人品與發(fā)展?jié)摿?。只要這個(gè)人的人品好，有潛力對(duì)其工作能力的要求是基本，能及格就行。每個(gè)人都想要權(quán)與錢(qián)，但有些人到公司里來(lái)，心術(shù)不正，上竄下跳，拉...
<p>面試中其實(shí)有五個(gè)信號(hào)會(huì)告訴你這種公司，你不能去，很多人入職了幾個(gè)月了才發(fā)現(xiàn)公司不對(duì)勁，干得多拿的少，又沒(méi)有發(fā)展前途。這個(gè)時(shí)候離職又可能錯(cuò)過(guò)了招聘旺季，簡(jiǎn)歷上會(huì)留下一個(gè)頻繁跳槽的不良記錄。不離職就要被一直壓榨，一直受折磨。今...
<p>HR為什么不喜歡職場(chǎng)空窗期？職場(chǎng)空窗期意味著什么？真的那么可怕嗎？其實(shí)空窗期分很多種，有的同學(xué)畢業(yè)后不直接就業(yè)，選擇gap year 先體驗(yàn)生活，也有工作了幾年的人臨時(shí)決定要考研，找到自己新的職業(yè)方向。...