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在2025年的企業(yè)界，一場關(guān)于“入規(guī)入統(tǒng)”的培訓(xùn)會正悄然興起。這場培訓(xùn)會的目的在于幫助廣大企業(yè)深入了解國家關(guān)于企業(yè)登記注冊的最新政策，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，提升市場競爭力。以下是本次培訓(xùn)會的主要內(nèi)容，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以便企業(yè)能夠更直觀地
勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同： 1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。 勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準予撤訴裁定書送達之日起生效。勞動者申請
廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關(guān)系。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道
在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的入職培訓(xùn)計劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓(xùn)計劃書，旨在幫助新員工快速融入團隊，提升個人能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 一、培訓(xùn)目標 幫助新員工了解企業(yè)文化、價值觀和業(yè)務(wù)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，高質(zhì)量成為了關(guān)鍵。以下是對這一年度入職培訓(xùn)的總結(jié)，通過豐富的表格形式展現(xiàn)培訓(xùn)的各個方面。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 參與人數(shù) 完成率 1 企業(yè)文化導(dǎo)入 2小時 15
企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個級別。問此做法是否存在法律風(fēng)險？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險，但該風(fēng)險不屬于大風(fēng)險。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，
都說顧客是上帝，可每個“上帝”性格、脾氣不一樣，碰上火氣大的“上帝”，難免發(fā)生爭吵，甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷，你是否可以申請工傷賠償？“上帝”也就應(yīng)該賠償吧？ 2014年7月，小楊畢業(yè)后來到廣州就職于一家互聯(lián)
01 認清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)策略顯得尤為重要。本文將通過詳細的數(shù)據(jù)分析和策略解析，為企業(yè)提供一套全面、高效的入職培訓(xùn)方案。 一、培訓(xùn)目標 幫助新員工快速融入企業(yè)文化和團隊氛圍。 提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質(zhì)，2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述，并通過表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)，以期為我國企業(yè)入職培訓(xùn)提供有益的參考。 一、培訓(xùn)目標與內(nèi)容
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費用的收取，相關(guān)部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費用收取政策概述 根據(jù)2
問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的渴求日益增強。為了更好地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將為您呈現(xiàn)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費用一覽，幫助您了解當(dāng)前企業(yè)入職培訓(xùn)的費用情況。 一、培訓(xùn)費用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費用主要包
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)范化管理已成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。為了幫助2025年即將入規(guī)的企業(yè)更好地了解和適應(yīng)國家相關(guān)法規(guī)，提升企業(yè)管理水平，我國相關(guān)部門特發(fā)布入規(guī)培訓(xùn)通知。以下是對此次培訓(xùn)通知的詳細解讀。 一、培訓(xùn)對象 本次培
員工被公司勸退，學(xué)會以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，簡歷的制作顯得尤為重要。一份精心準備的簡歷不僅能夠展示個人的專業(yè)能力和潛力，還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)入職培訓(xùn)簡歷的詳細解析，通過表格的形式，我們將深入探討簡歷的各個要素。
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格，它展示了2025
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，2025年企業(yè)入職培訓(xùn)項目招標公告正式發(fā)布。以下是本次招標公告的詳細內(nèi)容。 一、項目背景 隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。為
問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時
在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實仔細想想，你會發(fā)現(xiàn)：其實看似矛盾
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，記錄了眾多新員工的成長軌跡。以下是對這一年度入職培訓(xùn)的詳細記錄，通過一系列表格展現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵信息。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間 參與人數(shù) 培訓(xùn)效果
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團隊，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進行參考和實施。 序號 培訓(xùn)模塊 主
在2025年，隨著企業(yè)競爭的日益激烈，新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細的培訓(xùn)計劃，旨在幫助新員工快速融入企業(yè)，提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)目標 企業(yè)文
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對這一主題的深入探討，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開，通過豐富的表格形式，為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標 序號 培訓(xùn)目標 1 提高新員工對公司文化
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)考核標準也在不斷更新與完善。本文將通過一系列表格，詳細闡述2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考核的標準與要求，旨在幫助企業(yè)更好地選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 一、入職培訓(xùn)內(nèi)容 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 比
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，考評標準的重要性不言而喻。以下是一份詳細的企業(yè)入職培訓(xùn)考評標準表格，旨在幫助企業(yè)全面評估新員工的培訓(xùn)效果。 序號 考評項目 考評標準 分值 1 基礎(chǔ)知識掌握程度 能夠熟
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，課程大綱的制定至關(guān)重要，它不僅能夠幫助新員工快速融入企業(yè)，還能提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。以下是一份詳細的2025年企業(yè)入職培訓(xùn)課程大綱，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于清晰理解和實施。 序號 課程模塊