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不會和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報，你的工作就是0。有的小伙伴看到領(lǐng)導(dǎo)就膽怯，不知道該說什么好。同樣是和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，為什么別人總是被表揚(yáng)，而你卻感到力不從心，甚至懷疑是領(lǐng)導(dǎo)偏心，其實有很大概率是你的溝通方式出了錯。職場工作中和領(lǐng)導(dǎo)溝通，雖然只占全部工作2...
有沒有特別怕被領(lǐng)導(dǎo)問話的小伙伴，不敢不說，又不敢多說。說完之后不是得罪A就是得罪了B順便還把自己也給賣了，下次再聽到老板要聊天問話，便抖如篩糠。如果職場上領(lǐng)導(dǎo)想套你話，獲取某些信息，我們要怎樣應(yīng)對？既不顯得冒失，又能權(quán)衡利弊，不得罪人呢？教...
看準(zhǔn)機(jī)會再說話，孔子在論語季氏里說，言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，不見顏色而言謂之瞽。這句話有三層意思，一是不該說話的時候說了叫做急躁。二是應(yīng)該說話的時候卻不說叫做隱瞞。三是不看對方的臉色變化，貿(mào)然信口開河，叫做閉著眼睛說瞎話。這...
1、是少說多聽，別只顧著自己說，多聽聽別人說什么。要知道，溝通的本質(zhì)是達(dá)成共識，而不是你一個人的表演。 2、是掌握問答贊原則。通過提出一個開放式的問題，尋求對方的信息。比如這件事情你是怎么做到的？跟我說說想達(dá)成怎樣的結(jié)果。通過這樣的問...
姐妹們在職場是否經(jīng)歷這樣的時刻，身邊總有人堅定不移的說你不好，無論你怎么澄清，都沒有用，對方始終認(rèn)為你就是一個不好的人。這個時候，我們就很容易陷入到了一個自我懷疑當(dāng)中，認(rèn)為自己真的不好。但是我想告訴你，有時候別人如何來說，你其實反映的是他的...
你說話，同事總是有意無意沒聽到，不接你話，也不搭理你，吃飯沒人約你一起，聚會也不叫你。他們表面看似客氣，其實背后都在排擠你。在公司跟同事相處不好怎么辦？被孤立，被欺負(fù)怎么辦？我教你們?nèi)?，絕地反擊。 1、你需要明白同事對你的評價不重要...
不知道你們每天上班有沒有這樣的感覺，熬夜加班，出差的累都還可以忍受。但是一想到要應(yīng)對各種同事之間的人際關(guān)系，瞬間頭頂就陰雨密布。心理學(xué)家阿德勒說，人類所有的煩惱都源自于人際關(guān)系，而工作時間又占了我們每天一大半的時間，所以職場人際關(guān)系處理不好...
有良好人際關(guān)系的人，在工作和生活中辦起事來，常常會事半功倍。成功者都善于借力，借勢，去營造成功的氛圍，從而攻克一件難事，為他們的成功鋪平道路。最重要的是，成功者還懂得如何營造這種好關(guān)系。積少成多的道理大家都非常清楚，一點兒積累，最后收獲很多...
你們有沒有想過同一個團(tuán)隊，同樣的崗位，為什么你總被分到費(fèi)力不討好的事情，明明很有能力，升職加薪永遠(yuǎn)也輪不到你。為什么大家共同完成的方案受到嘉獎的時候，仿佛沒有你的存在，出了問題，背鍋的卻是你。為什么你已經(jīng)盡力迎合每個同事的需求，他們依然邊緣...
你是不是看到領(lǐng)導(dǎo)就害怕躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，臉皮薄，特別在意同事們的眼光，也不敢得罪任何人，對誰都是低三下四，做事畏手畏腳，沒事不發(fā)言，有事少發(fā)言。在職場上想要做出成績，出人頭地，做事一定要落落大方，坦坦蕩蕩，不是畏手畏腳。 1、不要怕做拋頭露...