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孔慶奇

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孔慶奇文章

企業(yè)如何提高員工的忠誠度

  改革開放以來,中國大陸企業(yè)員工對“工人”這一角色的自豪感、榮譽感和幸福感急劇滑坡,員工歌唱《咱們工人有力量》不再是發(fā)自內(nèi)心的鏗鏘有力,“每天每日工作忙”非但“臉上沒有...

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團隊建設從溝通開始

     團隊的初始,或者新主管替任,都會呈現(xiàn)“一言堂”的態(tài)勢。初期很多事需要“推廣”,且對象又是新的,言辭不會重復,就拼命地說,不知不覺地就說過了;團...

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團隊動力,需要突破“就事論事”

      就做單件事情而言,需要就事論事,才能把事情理清楚,做完整。但就團隊發(fā)展來講,若堅持此道,每個人都是在堅持自己的一塊事,各自為政,那么團隊的整體動力就很難形成,這勢必會影響到企業(yè)的發(fā)展。 ...

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教練式管理,關鍵在于相信員工“有”

     事情成敗的關鍵在于信念而非方法,無論是你靈光乍現(xiàn)還是摸索出來的方法,或嘗到過些許甜頭,但久而久之以后都會被棄忘。而若是有了信念,其實方法就不缺了,就算是遭遇沖擊,你還是能夠“柳暗...

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