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<p>面試當(dāng)中我們有幾大痛點(diǎn)：<br /> 第一個(gè)我找不到，什么叫找不到，就沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘。<br /> 第二個(gè)我找到了，但是我看不準(zhǔn)看走眼了。<br /> 第三我看對(duì)了，也看準(zhǔn)這個(gè)人一定是我想要...
<p>升職加薪的背后是三個(gè)關(guān)鍵詞。<br /> 第一個(gè)關(guān)鍵詞，是業(yè)績(jī)。每一個(gè)人基本上都知道，我只要業(yè)績(jī)做得好就行了。但其實(shí)業(yè)績(jī)做得好，往往你只能拿到最基本的獎(jiǎng)金提成。還有一點(diǎn)，你業(yè)績(jī)做得好，不等于能力很好。<b...
如果你不懂復(fù)盤，你再努力，你也是原地踏步。我們開(kāi)會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到的一種話，就是這個(gè)事早就和你說(shuō)了，你不能這么弄，下次要是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)怎么樣就好了。其實(shí)這個(gè)是典型的叫無(wú)效復(fù)盤，只在情緒上糾結(jié)，把復(fù)盤會(huì)變成了一個(gè)吐槽大會(huì)。其實(shí)復(fù)盤不是發(fā)泄情緒，也不是...
這種心里話永遠(yuǎn)只能做公司的最基層，極力回避跟領(lǐng)導(dǎo)的接觸，害怕跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話。其實(shí)這種心理是自卑心理，一定要趕快扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，你會(huì)覺(jué)得他是領(lǐng)導(dǎo)他那么厲害，把這個(gè)公司做的這么大，我只不過(guò)是個(gè)公司的基層，我不配跟他交流，我不配向他講我的工作。你會(huì)覺(jué)得自己...
培養(yǎng)一個(gè)人的成長(zhǎng)，最有效的方法是不斷的指導(dǎo)他，還是不斷的問(wèn)他。 在過(guò)去有一個(gè)X理論說(shuō)人性是惡的，人是容易偷懶狡猾的，所以X理論衍生出來(lái)的一個(gè)管理模型叫做指令型。指令型管理者有一句名言，說(shuō)員工從來(lái)都不做你要求他做的事，員工只做你檢查的事...