企業(yè)實戰(zhàn)派及高校理論派，對管理人文及社會心理學的應用有獨到的個人見解，在企業(yè)中高層管理技能提升及企業(yè)勞動用工風險防范與控制等培訓課程與咨詢方面積累了較豐富的經(jīng)驗。
授課內(nèi)容扎實，且邏輯性、系統(tǒng)性強，易于與工作、生活結(jié)合，讓學員有明顯的感受及變化。課程結(jié)合管理學、心理學、人力資源管理等相關知識和原理，更多地從提升員工職業(yè)素質(zhì)和心理素養(yǎng)的雙通道出發(fā)，視角獨特，觀點落地。
國家一級人力資源管理師
國家一級企業(yè)培訓師
國家一級勞動關系協(xié)調(diào)師
國家二級心理咨詢師
人力資源專業(yè)高級職稱
中科院心理測量師
高級EAP執(zhí)行師/結(jié)構(gòu)化思維課程認證導師
企業(yè)管理及民商法學雙碩士學位
多年大型集團企業(yè)人力資源高級經(jīng)理、總監(jiān)管理及歐美制造企業(yè)全盤管理經(jīng)驗。3年高校本科教學經(jīng)驗，10多年制造業(yè)培訓及人力資源勞動風險預防咨詢與個案代理經(jīng)驗,在《人力資源管理》、《法制博覽》等雜志期刊上發(fā)表10余篇人力資源管理、勞動關系及心理學方面論文。

基于勞動管理規(guī)章制度完善下的企業(yè)用工風險預防2天
《基于教練技術的管理輔導與培育下屬能力》
高效溝通與幸福（職場）人際關系
一線部門的人力資源管理（非人）
企業(yè)勞動用工風險分析與防范實操課程 --違紀處理專題
企業(yè)勞動用工風險分析與防范實操課程 --休假制度與加班設計
企業(yè)勞動用工風險分析與防范實操課程 --員工離職環(huán)節(jié)專題
企業(yè)勞動用工風險分析與防范實操課程 --招聘與錄用環(huán)節(jié)專題
《陽光心態(tài)及幸福人際關系》
一線部門的用工風險防范與和諧勞動關系建設

《高效溝通與辯解》

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