廈門大學國際MBA畢業(yè)，十年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)歷，2009年初從人資總監(jiān)職位辭職創(chuàng)業(yè)，7年管理咨詢工作經(jīng)歷。參與及主持管理變革項目近百個，項目內(nèi)容涵蓋人力資源、績效管理、薪酬設(shè)計、員工激勵以及組織變革等內(nèi)容，服務(wù)項目二次簽約率高達70%。在人力資源、績效與薪酬、組織變革等領(lǐng)域處于國內(nèi)*水準。本人廣泛涉獵經(jīng)濟學、管理學、歷史學、考古學、哲學等前沿領(lǐng)域，并融會貫通。本人對國家的管理，企業(yè)的管理有獨到而深刻的觀點、見解和認識；
歷經(jīng)十幾年的實踐、洞察與感悟，國內(nèi)獨創(chuàng)性開發(fā)“大績效管理方案班”，以及“薪酬與中長期激勵方案班”兩大培訓產(chǎn)品。打造實務(wù)型、面向目的管理解決方案，并成為中國解決企業(yè)激勵與約束問題的*。

大績效管理方案班；
薪酬與中長期激勵方案班；
績效考核與股權(quán)激勵