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楊衛(wèi)華

楊衛(wèi)華

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

楊衛(wèi)華課程

年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

法律風(fēng)險(xiǎn)防范學(xué)習(xí)【課程背景】每到年底,與績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等重大事項(xiàng),都會(huì)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問題。國(guó)家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整,二孩政策的推出,企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際,如何處

楊衛(wèi)華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下裁員、降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防培訓(xùn)

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《如何做好員工離職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

如何做好員工離職管理

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非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理

勞動(dòng)合同法管理學(xué)習(xí)

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勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范學(xué)習(xí)

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企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

楊衛(wèi)華 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范主題內(nèi)容大綱

勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)

楊衛(wèi)華 3天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

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《不確定時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系管理》

不確定時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系管理

楊衛(wèi)華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制

工傷、病假員工管理課程培訓(xùn)

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企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、民主管理 與工資支付條例(草案)

企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

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《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》

勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)

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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

勞動(dòng)合同解除終止

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勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)用工管理的主要影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)用工管理

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新形勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理

勞動(dòng)法律防范培訓(xùn)

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企業(yè)勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)

楊衛(wèi)華 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建培訓(xùn)

楊衛(wèi)華 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)與技巧

勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)

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