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職場溝通方法學習課程背景：工作中的70%的問題都是因為溝通出了問題。企業(yè)出現(xiàn)工作扯皮、工作效率不高、不能有效上傳下達、頻繁出現(xiàn)各類問題，不是因為員工能力不行或是態(tài)度出現(xiàn)了問題，而是溝通出現(xiàn)了問題。如果
職場溝通技巧實戰(zhàn)訓練課程背景：企業(yè)出現(xiàn)工作扯皮、工作效率不高、不能有效上傳下達、頻繁出現(xiàn)各類問題，不是因為員工能力不行或是態(tài)度出現(xiàn)了問題，而是溝通出現(xiàn)了問題。如果企業(yè)各部門間長期溝通不暢，人際關系緊張
商務職場禮儀與員工素養(yǎng)培訓 培訓背景禮儀無處不在；禮儀無時不有；在新經(jīng)濟時代，禮儀更是一種潛在的資本。企業(yè)對外窗口業(yè)務人員和服務人員，如何在展示個人形象的同時也展示其所在的企業(yè)和組織的良好形
職場禮儀培訓班課程
商務與職場禮儀課程培訓背景：禮儀無處不在；禮儀無時不有；在充分競爭市場經(jīng)濟時代，禮儀是更是一種潛在的資本。公司對外行政接待人員和服務人員，如何展示個人形象的同時也展示其所在的企業(yè)和組織的良好形象？職業(yè)
人力資源管理思維提升課程【培訓對象】 公司各級管理人員、生產(chǎn)管理者【課程背景】 企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平?jīng)Q定著企業(yè)管理的水平。作為企業(yè)各級管理人員首先應該作好
人才招聘應用培訓【培訓對象】人力資源從業(yè)人員、招聘專員、企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各級管理人員【課程背景】人力資源管理最重要的是招人與選人。招人與選人必須依據(jù)一定的方法和工具推進。九型人格正是判斷和分析的
職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)培訓培訓對象：剛入職場新員工、各部門老員工培訓目的：統(tǒng)一思想理念、提升職業(yè)素養(yǎng)、提升企業(yè)職業(yè)化水準課程大綱關于職業(yè)化素養(yǎng)什么是員工職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)構成要素缺少職業(yè)化素養(yǎng)的表現(xiàn)有哪些？對個
阿米巴經(jīng)營模式管理課程課程背景：稻盛和夫是日本四大經(jīng)營之圣之一，一生創(chuàng)建和成就了京瓷集團和K*A兩家世界500強企業(yè)，并在退出商界十三年后成功拯救破產(chǎn)退市的日本航空公司。正是因為稻盛和夫的傳奇人生經(jīng)歷
卓越中層管理能力培訓
管理專業(yè)能力培訓課程背景中層管理者在企業(yè)中擔當著非常重要的角色，是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的橋梁作用；中層管理者的能力好差直接決定了公司戰(zhàn)略的落地程度，決定了老板能否得到解放，決定了公司管理秩序能
管理能力模型培訓課程背景中層管理者在企業(yè)中擔當著非常重要的角色，是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的橋梁作用；中層管理者的能力好差直接決定了公司戰(zhàn)略的落地程度，決定了老板能否得到解放，決定了公司管理秩序能
阿米巴推行培訓課程背景：稻盛和夫是日本四大經(jīng)營之圣之一，作為日本第二次世界大戰(zhàn)后經(jīng)濟奇跡的締造者，締造了京瓷集團和K*A兩家世界500強企業(yè)，并在退出商界十三年后成功拯救破產(chǎn)退市的日本航空公司。正是因
卓越中層管理能力 培訓
阿米巴經(jīng)營模式導入培訓