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韓國凱

韓國凱

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

韓國凱課程

新《勞動合同法》下的勞動風(fēng)險防范

勞動風(fēng)險防范

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

人才盤點與人才梯隊建設(shè)——韓國凱

人才盤點梯隊建設(shè)公開課培訓(xùn)對象:HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、HR專員/文員,及對本課程感興趣的相關(guān)人員等課程背景企業(yè)從重視內(nèi)部“人才梯隊建設(shè)”開始走向成熟,因為這一管理過程將直接影響

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

民辦學(xué)校HR管理

民辦學(xué)校HR管理

韓國凱 7天 培訓(xùn)時長

薪酬、績效管理 (高級HR課程)

高級HR課程

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

目標(biāo)選才

目標(biāo)選才課程

韓國凱 3天 培訓(xùn)時長

競爭淘汰機制建設(shè)

競爭淘汰機制

韓國凱 1天 培訓(xùn)時長

慧眼識才(人才測評技術(shù))

人才測評技術(shù)課程

韓國凱 3天 培訓(xùn)時長

人力資源測評方法和工具

人力資源測評培訓(xùn)培訓(xùn)對象人力資源管理人員各級人員課程簡介一、人力資源測評方法和工具的價值1.戰(zhàn)略人力資源管理和“以核心能力為基礎(chǔ)”人力資源管理的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。2.人力資源測評在人力

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

基于戰(zhàn)略價值的人力資源盤點

人力資源盤點的課程【課程介紹】企業(yè)的人力資源盤點是人力資源規(guī)劃的前提,即對現(xiàn)有人力資源的存量做出盤點,目的在于為下一年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做準(zhǔn)備。人力資源盤點過程*的問題在于流于形式,其盤點的數(shù)

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

人力資源從業(yè)者素質(zhì)提升

HR素質(zhì)提升課程【課程介紹】企業(yè)高管以及企業(yè)各單元的一把手需要考慮的幾個問題:定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍。其中兩項和人力資源管理相關(guān)。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中的長期戰(zhàn)略,如何構(gòu)建人力資源管理體系,如何保證

韓國凱 1天 培訓(xùn)時長

人力資源管理師培訓(xùn)方案

第一部分 項目背景及需求要點一、背景關(guān)鍵詞  規(guī)范、系統(tǒng)、法制、知識、格局、個性化策略二、課程設(shè)計背景1、中國的發(fā)展速度對HR的要求5G的概念不僅代表著互聯(lián)網(wǎng)速度的加快,

韓國凱 6天 培訓(xùn)時長

《工作分析》

工作分析的培訓(xùn)

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)人力資源角色與責(zé)任

人力資源管理開發(fā)課程

韓國凱 3天 培訓(xùn)時長

信息化時代的人力資源管理

信息化時代的人力資源管理

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

人力資源各系統(tǒng)內(nèi)工作關(guān)系解析及如何協(xié)同

人力資源各系統(tǒng)解析

韓國凱 1天 培訓(xùn)時長

夯實人力資源系統(tǒng)構(gòu)建的基礎(chǔ)知識與基礎(chǔ)技能

人力資源系統(tǒng)構(gòu)建

韓國凱 4天 培訓(xùn)時長

人力資源部門在組織中如何更有價值

人力資源部門的價值

韓國凱 3天 培訓(xùn)時長

基于戰(zhàn)略的人力資源整合(知識產(chǎn)權(quán)課程)

基于戰(zhàn)略的人力資源整合培訓(xùn)課程

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長
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