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安新強(qiáng)

安新強(qiáng)

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

安新強(qiáng)課程

中高層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力提升

領(lǐng)導(dǎo)行為能力課程【課程大綱】:第一講:什么是領(lǐng)導(dǎo)力一、什么是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)力就是在正確的方向下,運(yùn)用一切資源為我所用,終拿到結(jié)果的能力。“領(lǐng)”——&ldqu

安新強(qiáng) 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

如何建立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系

培訓(xùn)體系構(gòu)成課程第一講:對(duì)培訓(xùn)的再認(rèn)識(shí)一、培訓(xùn)就是管理;二、培訓(xùn)是隨時(shí)隨地的;三、培訓(xùn)下屬是上級(jí)的天職;四、培訓(xùn)不僅是培訓(xùn)部門的事情更是員工和他的上司共同負(fù)責(zé)的事情;五、培訓(xùn)是投資不是消費(fèi),不要為做培

安新強(qiáng) 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

激發(fā)員工活力,營(yíng)造和諧的員工關(guān)系

員工關(guān)系處理培訓(xùn)【課程大綱】:第一講:勞資困境與和諧之道一、引言:很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實(shí)際上,當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個(gè)企業(yè)的員工關(guān)系管理已經(jīng)隱患無窮了。二、解決問題:

安新強(qiáng) 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

電力企業(yè)危機(jī)意識(shí)

企業(yè)危機(jī)管理的課程【課程大綱】:第一講:“居安思危”——培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)一、什么是危機(jī)意識(shí)1、華為人的危機(jī)意識(shí)2、華為人的狼性文化3、海爾的企業(yè)文化4、你有

安新強(qiáng) 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖》

戰(zhàn)略地圖發(fā)展培訓(xùn)課程大綱:第一講:平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖發(fā)展歷程   一、業(yè)績(jī)衡量工具——平衡計(jì)分卡   二、戰(zhàn)略管理基

安新強(qiáng) 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

培訓(xùn)計(jì)劃制定策略

培訓(xùn)計(jì)劃制定的課程

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九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力

九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

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責(zé)任勝于能力

責(zé)任勝于能力的培訓(xùn)班

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問題的分析與解決

問題分析與解決的培訓(xùn)課

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突破性思維與創(chuàng)新

突破性思維培訓(xùn)

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企業(yè)危機(jī)管理與媒體應(yīng)對(duì)

企業(yè)危機(jī)管理培訓(xùn)課

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員工職業(yè)化素養(yǎng)提升

員工職業(yè)化素養(yǎng)提升 培訓(xùn)班

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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和高品質(zhì)溝通

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培訓(xùn)班

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互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)降低人才流失的九大秘訣

如何降低人才流失培訓(xùn)

安新強(qiáng) 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

管理者職業(yè)化素養(yǎng)提升

管理者職業(yè)化素養(yǎng)提升培訓(xùn)

安新強(qiáng) 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

高績(jī)效員工輔導(dǎo)

員工輔導(dǎo)培訓(xùn)課

安新強(qiáng) 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

非職務(wù)影響力

非職務(wù)影響力培訓(xùn)課

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打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)

如何打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

安新強(qiáng) 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)
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