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江源

江源

預約1對1培訓

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江源課程

建立與戰(zhàn)略目標一致的績效管理體系

深圳績效管理體系培訓  

江源 2天 培訓時長

向HW學人力資源管理——崗位分析與評估

人力資源的培訓  

江源 1天 培訓時長

《人才制勝:以績效為導向的團隊人才建設》

團隊人才建設

江源 2天 培訓時長

《向華為學習崗位管理》

向華為學習崗位引言一個蘿卜一個坑,坑即崗位,亦是企業(yè)組織管理的基礎。因為坑決定了“蘿卜”的選拔和評價!為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道?不同職能部門中的崗位孰

江源 2天 培訓時長

《企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展》

向華為學習-任職資格標準體系建設及應用 課程背景:公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內迅速擴充公司業(yè)務團隊,但對于員工能力培養(yǎng)缺位,人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的

江源 2天 培訓時長

向HW學習——人力資源管理全景導入

人力資源開發(fā)管理

江源 7天 培訓時長

向華為學習-戰(zhàn)略人力資源管理

向華為學習人力資源管理

江源 2天 培訓時長

勝任素質模型與任職資格標準體系

<span style=".." font-size:"="">素質模型公開課

江源 2天 培訓時長

美世國際職位評估系統(tǒng)(IPE3.1)培訓

美世國際職位評估系統(tǒng) 引言為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時,卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺?為什么員工認為公司的競聘制度只是領導者進行人事調整的“幌子”?為

江源 1天 培訓時長

向華為學習-任職資格管理與人才梯隊建設

任職資格管理課程

江源 2天 培訓時長

向華為學習:任職資格體系開發(fā)與員工職業(yè)化發(fā)展

任職資格體系培訓

江源 2天 培訓時長

向華為學習--崗位分析與崗位評估

崗位分析培訓

江源 2天 培訓時長

關鍵崗位的任職資格體系建設

任職資格體系建設課程

江源 2天 培訓時長

贏在績效-績效管理實務操作特訓營

績效管理實務操作

江源 2天 培訓時長

向華為學習:建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系

建立與戰(zhàn)略目標一致的績效體系

江源 2天 培訓時長

組織優(yōu)化與崗位分析

組織優(yōu)化與崗位分析課程培訓班

江源 2天 培訓時長

《精準識人——行為事件訪談面試技巧》

行為事件訪談面試技巧 引言您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題:-在大量的簡歷千挑萬選之后,前來面試的人員卻沒有一個是最終合格的;-面試中,不同的面試官你,我一語,沒有

江源 2天 培訓時長

《結構化面試與無領導小組討論》

無領導面試與結構化 課程背景不論任何時代,“人”始終是企業(yè)實現(xiàn)增長最重要的資源,如何找到最合適的人才更是關鍵所在,因此,建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資。

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