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鄭秀寶

鄭秀寶

預(yù)約1對(duì)1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

鄭秀寶課程

以卓越績(jī)效模式推動(dòng)企業(yè)規(guī)范化管理

構(gòu)建績(jī)效管理模式課程背景為什么很多企業(yè)發(fā)展到一定的階段就止步不前?為什么企業(yè)當(dāng)中溝通不暢、推諉扯皮、效率低下等問(wèn)題普遍盛行?管理不規(guī)范,管理體系不科學(xué)是其重要原因。對(duì)很多企業(yè)而言,由于追求高成長(zhǎng),而忽

鄭秀寶 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

高效管理者執(zhí)行力

執(zhí)行力課程的培訓(xùn)

鄭秀寶 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

總裁營(yíng)銷心理學(xué)

營(yíng)銷管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程背景:        企業(yè)作為一個(gè)贏利組織,“賣”顯然是其賴以生存和發(fā)展的基

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賦能領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)修煉

賦能領(lǐng)導(dǎo)力五項(xiàng)修煉培訓(xùn)課程背景:我們知道,“力”作為一種矢量,它是由大小和方向共同決定的。很顯然,在大小和方向中,方向具有“前提條件”的地位和作用。而領(lǐng)

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共生:公司治理之道

公司治理結(jié)構(gòu)培訓(xùn)課程背景:公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容,它的合理與否是影響企業(yè)績(jī)效的重要因素之一。良好的公司治理可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部控制,降低企業(yè)的代理成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)

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現(xiàn)代資本的運(yùn)營(yíng)邏輯

資本運(yùn)營(yíng)模式培訓(xùn)課程背景:隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越表現(xiàn)為“雙輪”驅(qū)動(dòng):一是“產(chǎn)品”驅(qū)動(dòng),二是“資本”驅(qū)動(dòng)。&l

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戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與價(jià)值發(fā)現(xiàn)

戰(zhàn)略設(shè)計(jì)課程課程背景:古書(shū)有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)是非常有必要的。特別是在我們當(dāng)前這樣一個(gè)時(shí)代里,一個(gè)被稱為“VUCA”的時(shí)代里,企業(yè)更要注重加強(qiáng)自

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組織創(chuàng)新:商戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力之術(shù)

商戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程背景:        阿里巴巴副總裁曾鳴曾說(shuō)過(guò),時(shí)代的步伐邁得越來(lái)越快,我們雖然不知道未來(lái)的企業(yè)組織會(huì)

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博弈思維與經(jīng)營(yíng)決策

決策能力方法培訓(xùn)課程背景:        企業(yè)經(jīng)營(yíng)中決策是一個(gè)過(guò)程,它涵蓋了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等幾個(gè)基本環(huán)節(jié),

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頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)架構(gòu)

股權(quán)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程背景:   頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)架構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容,它的合理與否是影響企業(yè)績(jī)效的重要因素之一。良好的頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)架構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部控制,降低

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高管戰(zhàn)略思維與頂層設(shè)計(jì)

高管戰(zhàn)略思維培訓(xùn)課程背景:         孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃是非常

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賦能:組織變革之道

組織管理工作課程課程背景:         阿里巴巴副總裁曾鳴曾說(shuō)過(guò),時(shí)代的步伐邁得越來(lái)越快,我們雖然不知道未

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管理者有效激勵(lì)與輔導(dǎo)能力提升

員工激勵(lì)輔導(dǎo)培訓(xùn)課程前言:?jiǎn)T工績(jī)效水平的高低取決于兩個(gè)因素,一是能力,一是態(tài)度。能力靠培育,態(tài)度靠激勵(lì)。培育下屬是主管的天職,是作為一個(gè)管理人員最重要的任務(wù)之一。很多主管很忙很累,而很多下屬無(wú)所適從,

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行為科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力

科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程背景在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)力的重要性日益凸顯。然而,許多領(lǐng)導(dǎo)力課程效果不佳,主要原因在于未能抓住領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)——領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象的“行為改變&r

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經(jīng)營(yíng)變革與增長(zhǎng)破局

經(jīng)營(yíng)與變革培訓(xùn)課程背景時(shí)代變了,如今的商業(yè)邏輯已經(jīng)和過(guò)去的有了質(zhì)的不同:改革開(kāi)放第一個(gè)15年,供給方主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì);改革開(kāi)放第二個(gè)15年,需求方主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì);改革開(kāi)放第三個(gè)15年,第三方主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)。但與此同

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“互聯(lián)網(wǎng) ”下的戰(zhàn)略管理

互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略培訓(xùn)課程背景:        隨著互聯(lián)網(wǎng)的縱深發(fā)展,信息的傳遞已越來(lái)越不受時(shí)間和空間的限制;同時(shí),黨的十八屆三

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經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與目標(biāo)落地實(shí)戰(zhàn)

戰(zhàn)略落地實(shí)操培訓(xùn)課程背景:         孫子兵法有云,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。由此可見(jiàn),對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃是非常

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領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)決策

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策培訓(xùn)課程背景:        決策是一個(gè)過(guò)程,它涵蓋了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題等幾個(gè)基本環(huán)節(jié),而在整個(gè)決

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