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鄭州平衡計分卡培訓
北京溝通談判公開課
優(yōu)秀人才管理內(nèi)容
戰(zhàn)略性人力資源管理的培訓班
如何有效培育激勵下屬
跨部門溝通與協(xié)作培訓
構建企業(yè)培訓體系 【課程目標】-更新企業(yè)培訓理念，明確企業(yè)培訓的發(fā)展方向和培訓管理人員的角色與任務；-了解企業(yè)培訓體系建設和流程化管理，理順培訓管理的工作思路；-掌握培訓需求調(diào)研與分析的方法
企業(yè)培訓師培訓TTT 【課程背景】在當今企業(yè)的日常工作和業(yè)務管理中，知識的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用，如何富有成效的與企業(yè)內(nèi)外部的客戶進行交流和相互學習，如
人才建設培訓
掌握績效計劃的制訂方法，以及如何進行工作計劃的執(zhí)行、檢查、監(jiān)控與修正技巧。 構建管理語言、管理思想，以提高其本人及部門績效，達成個人目標與組織目標。
人力資源部如何推進績效管理培訓
績效管理實戰(zhàn)方法
【課程目標】 Ø通過培訓使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉變，認識到做快樂工作的好員工不僅是對公司有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。 &O
時間管理與壓力情緒管理培訓
怎樣樣做好團隊建設培訓
職業(yè)修煉培訓課程大綱
【課程背景】隨著企業(yè)的高速發(fā)展，越來越多的技術骨干、業(yè)務精英被提拔到管理崗位，公司對他們的績效要求也由專研技術、做好業(yè)務轉向了有效管理。然而現(xiàn)實中卻是，當他們被提到管理崗位以后，不但管理做的一塌糊涂，
如何做一個合格的管理者